Heeft het zin om spontaan te solliciteren?
Als er bedrijven zijn waar je dolgraag wilt gaan werken, kan je altijd spontaan solliciteren.
Heb je je job opgegeven omdat het tijd is voor een nieuwe uitdaging? Of ben je net van de schoolbanken en wil je je kennis omzetten in de praktijk? Solliciteren is niet altijd even makkelijk. Je moet je toekomstige werkgever overtuigen van je capaciteiten, zodat ze je uitnodigen voor een gesprek.
Maar eens je dat bereikt hebt, speelt de stress pas echt op. Rekruteringsbureau Robert Half deed een onderzoek bij 1000 Belgen om te kijken hoe zij tegenover de sollicitatieprocedure staan, en de resultaten liegen er niet om.
Meer dan 60% van de Belgen vindt dat je te veel rondes moet doorlopen tijdens een sollicitatieprocedure. Een gesprek, enkele intelligentietesten, een proefopdracht,… je moet heel wat laten zien vooraleer de werkgever een beslissing neemt. Daarnaast vindt één op drie dat ze beter op de hoogte moeten worden gehouden van hoe het proces verloopt.
Te veel rondes en niet op de hoogte gehouden worden, zorgen ervoor dat maar liefst 85% van de ondervraagden hun droomjob opgaf. Want als een procedure te lang aansleept en zich een andere opportuniteit voordoet, laat je een andere kans niet zomaar liggen.
Als je al wat ervaring hebt in een bepaalde job, kan het voorvallen dat werkgevers je zelf benaderen voor een plek in hun bedrijf. Maar ook werkzoekenden wedden meestal zelf op meerdere paarden, waardoor ze vaak meerdere sollicitaties op hetzelfde moment hebben lopen.
Dat is niet onlogisch. Vandaag staan er maar liefst 127.000 vacatures open, waardoor je als werkzoekende meer dan één kans hebt op een job die je echt ligt.
Bedrijven zijn op zoek naar een absolute topper. En daarvoor nemen ze hun tijd: door heel wat rondes in te bouwen, of door lang te beraadslagen. Juist daardoor lopen ze het risico dat concurrenten potentieel talent wegkapen. Sommige vaardigheden heb je absoluut nodig, maar heel wat andere skills kunnen makkelijk en snel aangeleerd worden op de werkvloer waardoor iemand ook die ene topper kan worden.
(dt/em) - Bron: Robert Half
13 juni 2019Als er bedrijven zijn waar je dolgraag wilt gaan werken, kan je altijd spontaan solliciteren.
Wie tijdens zijn of haar sollicitatiegesprek ook zélf enkele vragen heeft voor de recruiter van dienst komt erg geïnteresseerd over.
In een onbekende omgeving vertellen over jezelf tegen een volstrekt vreemde persoon, is niet voor iedereen weggelegd.
Hoe weet je of een job geschikt is voor jou via een tekst van amper 300 woorden? En hoe vind je die geweldige jobs die de vacaturesites niet eens halen?
Wat voor topsporters en sollicitanten vaak geldt, is zeker ook het devies in het leger: de dapperste soldaten komen het verst. Deze richtlijnen uit hun militaire opleiding staan daarbij centraal.
Typ koetswerk in op Jobat.be en je krijgt honderden vacatures... Aan welke koetswerkjobs is er het meest nood?
Bij vrijwilligerswerk is het niet verboden om een vergoeding te krijgen voor het werk dat je verricht. We zetten alle kostenvergoedingen voor je op een rij...
Zomaar op je leidinggevende afstappen en loonsverhoging vragen, is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral voor vrouwen. Hoe komt dat?
Platforms als ChatGPT en Google Gemini geven diverse sectoren en jobs een nieuwe invulling. Maar hoe ga jij zelf het best om met AI in jouw job?