Soorten contracten
Vorige

1 van 64

Volgende

Arbeider/bediende wat zijn de grote verschillen?

Wat zijn de grote verschillen tussen de arbeidsovereenkomst, vergoeding, vakantiegeld en ontslag tussen een arbeider en bediende? We interviewden Kris de Schutter, advocaat arbeidsrecht op het kabinet van Loyens & Loeff.

1. De arbeidsovereenkomst

  • Bediende: Een legale proefperiode van zes of twaalf maand, afhankelijk van de functie van de bediende
  • Arbeider: Een proefperiode van maximum 14 dagen

2. Vergoeding

  • Bediende: In principe wordt het salaris per maand betaald en een enkele keer.
  • Arbeider: In principe wordt er per gewerkt uur betaald en gebeurt dat twee keer per maand.
Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen dankzij het Jobat Salariskompas

3. Vakantiegeld

  • Bediende: De werkgever betaalt het (dubbele) vakantiegeld
  • Arbeider: Een reservefonds van de sociale zekerheid regelt dit bedrag

4. Einde van de arbeidsovereenkomst

  • Bediende: Voor deze situatie verwijzen we naar de Formule Claeys. Hier geldt een opzegtermijn van drie maand per schijf van 5 jaar dat je gewerkt hebt.
  • Arbeider: De opzegtermijn is minder belangrijk. De standaard bedraagt ongeveer 35 dagen als je 5 à 10 jaar voor dezelfde werkgever hebt gewerkt.

5. Ontslag

  • Bediende: Het ontslagrecht is onbeperkt en niet onderworpen aan een motiveringsplicht. Onrechtmatig ontslag geldt alleen voor arbeiders. Toch wil dat niet zeggen dat er geen bescherming is in het geval van willekeurig ontslag. Maar, het is de taak van de werknemer om bij onrechtmatig ontslag zelf de oneerlijkheid ervan aan te tonen.
  • Arbeider: De werkgever zal vooraf objectieve redenen moeten geven vooraleer hij het C4 aan de arbeider geeft. In geval van rechtsmisbruik kan deze laatste 6 maanden extra loon vragen.
Lees ook... Het ontslag volgens de letter van de wet (e-gids)

Wat zijn de grote voordelen om van arbeidersstatuut naar bediendestatuut te gaan?

  1. In veel paritaire comités heeft de werknemer recht op een eindejaarspremie
  2. In het geval van ontslag profiteren ze van voorkeursvoorwaarden
  3. In geval van ziekteverlof is de betaling van het salaris interessanter

Waarom zou een werkgever het statuut van arbeiders veranderen?

Voor de sociale vrede: als het bedrijf zijn werkgevers van statuut laat veranderen, dan lijkt het alsof ze veel voor hun werknemers doen.

Arbeiders versus bedienden... Werken ze nog steeds op een verschillende planeet?

(pm)

2 augustus 2019
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook