Bazen zijn niet altijd goed in delegeren, dus als je chef een controlefreak is of iemand die niets uit handen geeft, dan wil dit nog niet zeggen dat hij je niet respecteert of niet belangrijk genoeg vindt. Vroeger moest je baas misschien al die zaken zelf doen, zeker in snel groeiende bedrijven kan dit een verklaring zijn. Praat er gewoon over met je chef, misschien heeft hij het zelf niet door dat hij je blokkeert in je professionele ontwikkeling.
Je kent ze wel: bazen die geforceerde moeite doen om over niet-werkgerelateerde zaken te praten. Ze beginnen goed: “Hoe is het met je kinderen”, of “Hoe was je vakantie”. Maar uiteindelijk zijn zij het die het hele gesprek aan het woord zijn geweest, en weet jij alles over de kids en het verlof van je chef, maar zelf heb je niets kunnen vertellen. Zeker nieuwe werknemers hebben hier geen boodschap aan: zij willen erbij horen en het gevoel krijgen dat ze geapprecieerd worden door hun baas.
Een job voor het leven bestaat niet meer. Twintigers zijn in hun eerste carrièrejaren nog volop op zoek naar wat ze professioneel willen, maar ook dertigers en veertigers veranderen tegenwoordig regelmatig van werk. Sommige doen het voor het geld of voor een dikkere bedrijfswagen, anderen doen het om dichter bij huis te werken, omdat ze de overuren kotsbeu zijn of omdat ze hun baas niet (meer) kunnen uitstaan. Maar werknemers starten enkel naar een nieuwe job te zoeken als er een grondige reden is. Een goede baas zal hier proactief op inspelen, en dan zeggen we tegen hem: “Please, ik wil hier blijven werken!”
Paaseitjes op je bureau met Pasen, een kerstcadeautje … De meeste bedrijven zijn wel attent voor hun personeel. Maar het heeft ook iets makkelijk: een baas kan dit makkelijk elk jaar delegeren naar z’n secretaresse. Een chef die regelmatig op de werkvloer komt en een oprechte dankjewel uitspreekt, dat heeft zoveel meer waarde. Bedankt om je bezig te houden met die moeilijke klant. Bedankt dat je even bijgesprongen bent. Bedankt dat je me gewezen hebt op dat probleem. Kijk, zo moeilijk is dat toch niet, chief?
Niets moeilijker dan te praten over je privéleven met je baas. Meestal gaan de conversaties dan ook over het werk. Als je hem kruist in de gang en je chef vraagt je “Hoe gaat het?”, dan kan je toch moeilijk over je overspelige echtgenote beginnen? Maar als dit je werk in de weg zit, zou je het eigenlijk best wel doen. Voordat je het weet, krijg je anders een slechte evaluatie of meewarige blikken van collega’s over je slechte werkprestaties.
(mr)
8 maart 2012Wat als je baas je uit eten vraagt, maar je al uitgepraat bent nog voor het voorgerecht op tafel staat? Begin dan niet over je scheve schaats of de sla die tussen zijn tanden zit. Hoe pak je het wel aan?
Je baas overstelpt je met werk? Of hij geeft je net geen werk? En wat betekent het als hij je compleet negeert? Jobat zocht het voor je uit ...
Ik doe mijn job heel graag, en presteer zeer goed. Alleen botst het volledig met mijn baas. Stap ik niet beter over naar een ander bedrijf?
Misschien verwens jij je baas van tijd tot tijd, maar dat lijkt wederzijds. De Britse krant The Guardian somt 10 dingen van jou op die zijn of haar haren rechtop doen staan.
Heb je een minder dagje of is je vitaliteit zoek door een ongezonde manier van leven? Driekwart vindt dat je baas je gerust op je levensstijl mag aanspreken.
Je wil graag je gedacht eens zeggen tegen je baas, maar weet niet goed hoe te beginnen? Zeg het eens met een song! Jobat zet er 5 op een rij...
Al heeft je baas het recht om privé-mailverkeer op de werkvloer te verbieden, hij mag niet zomaar je mailbox raadplegen.
Jobat geeft een overzicht van de meest gevraagde jobs in techniek. En er zijn enkele opvallende stijgers...