Je mening zeggen tegen de baas: de do's en don'ts
Het laatste wat je wil is je overste tegen je in het harnas jagen. Maar toch. Af en toe loont het om op te komen voor je eigen overtuiging.
Je baas overspoelt je mailbox met extra opdrachten. Dit betekent waarschijnlijk gewoon dat je chef zelf onder hoge druk staat, en werklast tracht door te schuiven naar zijn team. Probeer die strategie te begrijpen, anders heb je er toch alleen maar zelf last van. Het is een tactiek die vaak voorkomt bij gestresseerde en carrièregerichte bazen. Maar dat betekent natuurlijk niet dat je niet voor jezelf moet opkomen als je zelf de workload niet meer aankan.
Normaal geeft je baas je massa’s belangrijke jobs, en nu vergeet hij je precies bij de taakverdeling. Zoiets kan al genoeg zijn om je te doen denken dat hij het vertrouwen in jou heeft verloren. Maar kijk verder dan je neus lang is. Komt het niet door de lagere activiteitsgraad in jullie afdeling of het hele bedrijf? Dan ligt het niet aan jou. Alleen als iedereen kreunt onder het werk uitgezonderd jijzelf, is er iets grondig mis.
Weinig contact, geen opmerkingen of feedback op je werk … Normaal praat je regelmatig met je baas, maar nu doet hij ineens zo afstandelijk. Waarschijnlijk ben je onnodig ongerust. Het is je chef zelf die veranderd is. Misschien heeft hij net promotie gemaakt, dan is het logisch dat hij meer afstand neemt. Of hij heeft om andere redenen meer aan zijn hoofd: een extra portie stress of persoonlijke problemen kunnen hem anders doen reageren. Maar als je echt lijdt onder die afstandelijkheid, aarzel dan niet om er met hem over te praten. Waarschijnlijk is je baas er zich helemaal niet van bewust.
Bazen zijn anders dan gewone collega’s. Ze vinden goede persoonlijke relaties minder belangrijk. Ze zitten hoger in de hiërarchie en zijn vooral gericht op het realiseren van hun - opgelegde - doelstellingen. Het is bijvoorbeeld perfect normaal dat een chef zijn team tijdens een vergadering heel motiverend en gemoedelijk toespreekt … maar je 10 minuten later in de gang gewoon voorbijloopt zonder iets te zeggen. Daar moet je niets achter zoeken.
Liegen is dan weer niet om te lachen. Het is een belangrijk teken van een verslechterde relatie. Als je baas je laat opdraaien voor een beslissing die hij zelf heeft genomen bijvoorbeeld, ja dan ziet het er niet goed uit … Heb je een meningsverschil met een eerlijke baas, dan kan je die onenigheid oplossen. Met een leugenaar is dat bijna onmogelijk. In het ergste geval is het vertrouwen gebroken en kan je beter het team verlaten.
(mr) – Bron: journaldunet.com
28 oktober 2010Je baas overspoelt je mailbox met extra opdrachten. Dit betekent waarschijnlijk gewoon dat je chef zelf onder hoge druk staat, en werklast tracht door te schuiven naar zijn team. Probeer die strategie te begrijpen, anders heb je er toch alleen maar zelf last van. Het is een tactiek die vaak voorkomt bij gestresseerde en carrièregerichte bazen. Maar dat betekent natuurlijk niet dat je niet voor jezelf moet opkomen als je zelf de workload niet meer aankan.
Normaal geeft je baas je massa’s belangrijke jobs, en nu vergeet hij je precies bij de taakverdeling. Zoiets kan al genoeg zijn om je te doen denken dat hij het vertrouwen in jou heeft verloren. Maar kijk verder dan je neus lang is. Komt het niet door de lagere activiteitsgraad in jullie afdeling of het hele bedrijf? Dan ligt het niet aan jou. Alleen als iedereen kreunt onder het werk uitgezonderd jijzelf, is er iets grondig mis.
Weinig contact, geen opmerkingen of feedback op je werk … Normaal praat je regelmatig met je baas, maar nu doet hij ineens zo afstandelijk. Waarschijnlijk ben je onnodig ongerust. Het is je chef zelf die veranderd is. Misschien heeft hij net promotie gemaakt, dan is het logisch dat hij meer afstand neemt. Of hij heeft om andere redenen meer aan zijn hoofd: een extra portie stress of persoonlijke problemen kunnen hem anders doen reageren. Maar als je echt lijdt onder die afstandelijkheid, aarzel dan niet om er met hem over te praten. Waarschijnlijk is je baas er zich helemaal niet van bewust.
Bazen zijn anders dan gewone collega’s. Ze vinden goede persoonlijke relaties minder belangrijk. Ze zitten hoger in de hiërarchie en zijn vooral gericht op het realiseren van hun - opgelegde - doelstellingen. Het is bijvoorbeeld perfect normaal dat een chef zijn team tijdens een vergadering heel motiverend en gemoedelijk toespreekt … maar je 10 minuten later in de gang gewoon voorbijloopt zonder iets te zeggen. Daar moet je niets achter zoeken.
Liegen is dan weer niet om te lachen. Het is een belangrijk teken van een verslechterde relatie. Als je baas je laat opdraaien voor een beslissing die hij zelf heeft genomen bijvoorbeeld, ja dan ziet het er niet goed uit … Heb je een meningsverschil met een eerlijke baas, dan kan je die onenigheid oplossen. Met een leugenaar is dat bijna onmogelijk. In het ergste geval is het vertrouwen gebroken en kan je beter het team verlaten.
(mr) – Bron: journaldunet.com
28 oktober 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het laatste wat je wil is je overste tegen je in het harnas jagen. Maar toch. Af en toe loont het om op te komen voor je eigen overtuiging.
Bijna twintig procent van de 'status updates' op Facebook die met het werk of de werkgever te maken hebben, zijn negatief.
Ook al heb je geleerd om altijd de waarheid te vertellen, soms kan het in je voordeel spelen – en zelfs in het voordeel van het bedrijf waarvoor je werkt – om te liegen.
Vrouwelijke bazen moeten duidelijker harder knokken om evenveel respect te krijgen als hun mannelijke collega’s.
Voel jij je wel eens futloos na een dag vol Zoom-vergaderingen, Teams-meetings en videochats? Je bent niet alleen. Enkele tips!
Thuiswerken kan het risico versterken dat werknemers minder inspraak krijgen in beslissingen. AMS onderzoekt het fenomeen...
Van een virtuele evenwichtsoefening tot focus op welzijn en een aanhoudende 'war for talent'. Deze trends zullen ook in 2022 opduiken.
Droom je al langer van een leven als freelancer? Er zijn heel wat voordelen aan zo'n freelancer bestaan. Toch loeren er ook heel wat onzekerheden om de hoek...
Welk beroep moet je vooral niet uitoefenen in België als je sloten geld wil verdienen? Jobat.be zocht het voor je uit.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het laatste wat je wil is je overste tegen je in het harnas jagen. Maar toch. Af en toe loont het om op te komen voor je eigen overtuiging.
Vrouwelijke bazen moeten duidelijker harder knokken om evenveel respect te krijgen als hun mannelijke collega’s.
Bijna twintig procent van de 'status updates' op Facebook die met het werk of de werkgever te maken hebben, zijn negatief.
Ook al heb je geleerd om altijd de waarheid te vertellen, soms kan het in je voordeel spelen – en zelfs in het voordeel van het bedrijf waarvoor je werkt – om te liegen.
Willen of niet, door het vele thuiswerken met online videomeetings kent je baas je nu een pak beter. Weet hij of zij te veel van je?
Een tekortkoming op de werkvloer kan zo ernstig zijn dat ze elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Ben jij iemand die je maar beter gerust laat ’s ochtends? Met deze 6 tips dartel je naar het werk!
Stefanie Vanderleyden legt uit welke opportuniteiten sales professionals in de automobielsector mogen verwachten…
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?