Een baas kan je natuurlijk niet altijd kiezen. Het is bovendien onvoorspelbaar hoe een werkrelatie zich ontwikkelt. Je hoeft ook niet altijd goede vrienden te zijn, al bevordert een goede sfeer natuurlijk het welbevinden. Maar, zolang je respect hebt voor elkaars inbreng en je kan op een constructieve manier samenwerken, is er niet echt een probleem.

Wanneer dit echter een negatief effect heeft op jou en je het gevoel hebt dat je niet correct wordt behandeld, moet je actie ondernemen. Ofwel bespreek je het open met jouw baas en geef je het nog een kans - soms gaat het namelijk om misverstanden -, ofwel ga je op zoek naar een andere functie, eventueel binnen de organisatie. Ga dan in elk geval na wat de onderliggende reden is waarom het niet klikt, zodat je bij een nieuwe job deze situatie kan vermijden.

Indien er echter nog anderen zijn die niet met jouw baas overweg kunnen omwille van zijn gedrag of je vindt geen andere uitweg meer, kan je ook in vertrouwen naar de personeelsdienst stappen. Op deze manier zijn ze op de hoogte en kunnen ze ingrijpen waar het nodig is.

(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).