Dans beaucoup d’entreprises, les hausses de salaire servent à retenir les bons collaborateurs. Un profil plus faible, qui n’a pas vraiment envie de quitter l’organisation, ne doit pas espérer tout de suite un salaire supérieur.
Dans l’étude, les scientifiques analysent l’effet d’une possibilité de départ d’un travailleur sur ses conditions salariales. Les données montrent que les négociations de salaire servent principalement à empêcher le départ des collaborateurs.
Les travailleurs qui font mine de quitter l’entreprise, arrivent plus facilement à arracher une augmentation. Par contre, celui qui a plus de risques d’être licencié est parfois contraint à concéder une partie de son salaire.
Sources : Express.be, ‘Layoffs, quits and wage negotiations’, une étude de Anne Gielen et Jan van Ours
22 novembre 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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