Génération Z : travailler moins et gagner plus ?
« Les jeunes ne savent plus travailler » ou encore « Ils ne veulent pas travailler 50 heures mais tout de même gagner un salaire mirobolant ».
Vous pouvez vous baser à cet égard sur ladite formule Claeys. Cette formule tient compte de la rémunération, de l’ancienneté et de l’âge de l’employé(e).
Si vous êtes entré en fonction après le 01 janvier 2012, vous ne pouvez pas bénéficier de la formule Claeys.
Si les parties n’arrivent pas à se mettre d’accord, elles s’en remettent à la décision du juge du travail, lequel peut également se baser sur cette formule.
(ancienneté x 0,87) + (âge x 0,06) + (0,037 x salaire brut annuel/1000 x 106,53/index du mois du licenciement) – 1,45.
L’index du mois du licenciement correspond à l’indice ‘ordinaire’ des prix à la consommation, pas à l’indice santé.
Cette formule ne désigne pas une formule « officielle » et ne doit donc pas obligatoirement être appliquée.
(dvh)
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