Etudiant jobiste
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Un étudiant peut-il prendre congé ?

étudiant jobiste
Vous êtes engagé en tant qu’étudiant jobiste et vous voudriez faire le pont ou, pour une raison ou une autre, vous absenter du bureau ? Mais pouvez-vous pendant votre job d’étudiant prendre congé ou demander une absence justifiée ? Nous avons posé la question à Stijn Demeestere, avocat chez Lydian ...

Récupération des jours fériés

Vous êtes un de ces étudiants jobistes acharnés qui se retroussent les manches les jours de fêtes, alors vous avez droit à un jour de récupération à titre de compensation. Vous avez travaillé moins de 4 heures, vous avez droit en toute logique à un demi jour. La récupération doit être accordée dans les 6 semaines et ne peut tomber avec un jour où l’on ne travaille pas normalement, par exemple un dimanche ou un jour de repos complémentaire.

De plus, puisqu'il s'agit d'un jour férié payé, vous avez droit à un salaire tant pour les heures travaillées le jour férié que pour la (demi) journée de repos compensatoire. En revanche, vous perdrez définitivement votre droit au repos compensatoire si vous ne le prenez pas avant la fin de votre contrat ou au plus tard dans un délai de six semaines. Après tout, votre employeur n'est pas obligé de vous verser une journée supplémentaire à titre de compensation. Il est donc dans votre intérêt de suivre cela attentivement vous-même.

FAQ : Job d’étudiant : foire aux questions...

Vacances

Un étudiant jobiste ne peut pas prendre de congés payés. En Belgique, on ne construit son droit aux vacances que dans la mesure où l’on a été assujetti à la sécurité sociale l’année précédente. Les étudiants jobistes étant exonérés d’ONSS, ils n’ont donc pas droit aux congés payés.

Absence légale

Un étudiant jobiste peut, tout comme d’autres travailleurs, s’absenter du travail pour une raison valable. Vous pourriez tomber dans un des cas définis par la loi où votre salaire est maintenu, notamment dans le cas d’événements familiaux comme le décès d’un proche.

De plus, vous pouvez également prendre un congé sans solde pour des raisons impérieuses et imprévisibles, par exemple l'hospitalisation d'un membre de la famille, des dégâts causés par une tempête, etc. Le nombre de jours de congé est limité, mais vous n'avez pas à les rattraper par la suite.

Check : Un étudiant jobiste peut-il faire des heures supplémentaires ?

Tous nos remerciements à Stijn Demeestere, avocat chez Lydian.

30 juin 2022
Jobs recommandés

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De plus, puisqu'il s'agit d'un jour férié payé, vous avez droit à un salaire tant pour les heures travaillées le jour férié que pour la (demi) journée de repos compensatoire. En revanche, vous perdrez définitivement votre droit au repos compensatoire si vous ne le prenez pas avant la fin de votre contrat ou au plus tard dans un délai de six semaines. Après tout, votre employeur n'est pas obligé de vous verser une journée supplémentaire à titre de compensation. Il est donc dans votre intérêt de suivre cela attentivement vous-même.

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Absence légale

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De plus, vous pouvez également prendre un congé sans solde pour des raisons impérieuses et imprévisibles, par exemple l'hospitalisation d'un membre de la famille, des dégâts causés par une tempête, etc. Le nombre de jours de congé est limité, mais vous n'avez pas à les rattraper par la suite.

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