Ces 5 composantes déterminent votre bonheur (au travail)
Les employés heureux sont plus productifs que leurs collègues malheureux. Le bonheur au travail est donc essentiel.
Tout le monde est heureux de recevoir une augmentation, c'est un fait. D’autant plus lorsque le patron décide spontanément de revoir votre rémunération à la hausse. En revanche, vous devez souvent la demander vous-même. Ensuite, il y a deux types d’employés : ceux qui vont trouver leur patron tous les 2-3 ans afin qu’il revoie leurs conditions et les autres qui demandent chaque année une augmentation et ne se contentent pas d’une simple réponse négative. Ils y vont à l’usure et sont généralement considérés comme des égoïstes.
Il apparaît que les égoïstes ne gagnent pas toujours leur bataille. Une étude suédoise réalisée par l’Institut de recherche pour l’évolution culturelle de l’Université de Stockholm et dirigée par Kimmo Eriksson montre que les égoïstes gagnent moins que les personnes généreuses.
L'étude a examiné les conséquences du comportement prosocial sur les revenus et la parentalité. La prosocialité signifie que l’on se soucie des autres et est donc contraire à l’égoïsme.
Les chercheurs ont rassemblé des données d’études antérieures et sont ainsi parvenus à un échantillon de 60.000 personnes. Ils se sont aussi appuyés sur des enquêtes réalisées aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Kimmo Eriksson et son équipe ont principalement examiné certains comportements et ne se sont donc pas concentrés sur les traits de caractère. Les personnes prosociales ont donné de l'argent à des œuvres de bienfaisance, ont fait du bénévolat ou ont laissé leur place dans l'autobus ou le train à des personnes âgées.
Quelles conclusions ressortent-elles ? Les personnes les plus généreuses ont plus d’enfants et un revenu plus élevé que celles qui se comportent de manière égoïste. Mais… les revenus les plus élevés ont été perçus par des personnes légèrement moins prosociales.
Après l’étude, Kimmo Eriksson a encore interrogé 400 personnes en leur posant les questions suivantes : 'Les égoïstes gagnent-ils plus d’argent ?' et 'Les personnes les plus prosociales ont-elles plus d'enfants ?'. Selon les répondants, les personnes généreuses avaient plus d'enfants tandis que les individus égoïstes gagnaient plus d'argent. La grande question est de savoir pourquoi l’égoïsme est-il lié au nombre d’enfants et au revenu. Une théorie possible est que, si vous avez des caractéristiques prosociales, vous êtes plus en mesure de construire des relations solides. Cela conduit à un revenu plus élevé et à plus d'enfants. C’est une théorie mérite d’être approfondie.
Lisez aussi : Comment composer avec un patron égoïste ?
(eh/ll) – Source : Business Insider
10 novembre 2020Tout le monde est heureux de recevoir une augmentation, c'est un fait. D’autant plus lorsque le patron décide spontanément de revoir votre rémunération à la hausse. En revanche, vous devez souvent la demander vous-même. Ensuite, il y a deux types d’employés : ceux qui vont trouver leur patron tous les 2-3 ans afin qu’il revoie leurs conditions et les autres qui demandent chaque année une augmentation et ne se contentent pas d’une simple réponse négative. Ils y vont à l’usure et sont généralement considérés comme des égoïstes.
Il apparaît que les égoïstes ne gagnent pas toujours leur bataille. Une étude suédoise réalisée par l’Institut de recherche pour l’évolution culturelle de l’Université de Stockholm et dirigée par Kimmo Eriksson montre que les égoïstes gagnent moins que les personnes généreuses.
L'étude a examiné les conséquences du comportement prosocial sur les revenus et la parentalité. La prosocialité signifie que l’on se soucie des autres et est donc contraire à l’égoïsme.
Les chercheurs ont rassemblé des données d’études antérieures et sont ainsi parvenus à un échantillon de 60.000 personnes. Ils se sont aussi appuyés sur des enquêtes réalisées aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Kimmo Eriksson et son équipe ont principalement examiné certains comportements et ne se sont donc pas concentrés sur les traits de caractère. Les personnes prosociales ont donné de l'argent à des œuvres de bienfaisance, ont fait du bénévolat ou ont laissé leur place dans l'autobus ou le train à des personnes âgées.
Quelles conclusions ressortent-elles ? Les personnes les plus généreuses ont plus d’enfants et un revenu plus élevé que celles qui se comportent de manière égoïste. Mais… les revenus les plus élevés ont été perçus par des personnes légèrement moins prosociales.
Après l’étude, Kimmo Eriksson a encore interrogé 400 personnes en leur posant les questions suivantes : 'Les égoïstes gagnent-ils plus d’argent ?' et 'Les personnes les plus prosociales ont-elles plus d'enfants ?'. Selon les répondants, les personnes généreuses avaient plus d'enfants tandis que les individus égoïstes gagnaient plus d'argent. La grande question est de savoir pourquoi l’égoïsme est-il lié au nombre d’enfants et au revenu. Une théorie possible est que, si vous avez des caractéristiques prosociales, vous êtes plus en mesure de construire des relations solides. Cela conduit à un revenu plus élevé et à plus d'enfants. C’est une théorie mérite d’être approfondie.
Lisez aussi : Comment composer avec un patron égoïste ?
(eh/ll) – Source : Business Insider
10 novembre 2020Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Les employés heureux sont plus productifs que leurs collègues malheureux. Le bonheur au travail est donc essentiel.
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