Avant de déposer votre signature sur un contrat qui vous lie à un employeur, il est utile de savoir quelles mentions doivent y figurer. Faut-il l’adapter quand votre salaire ou le contenu de votre fonction évoluent ?
Plus d’infos à propos du contrat, des types de contrat, la période d’essai et la clause de non-concurrence.
Échanger une voiture contre de l'argent, des vacances supplémentaires ou un autre avantage ? Plus de la moitié des employés belges ne diraient pas non à une telle proposition.
Pas de relations avec les collègues, pas d’envoi d’e-mails personnels et interdiction d’emporter des fournitures de bureau chez soi.
Depuis le 1er avril 2019, les assurances destinées aux bénévoles ont subi quelques modifications. Nous l'expliquons en détails ci-dessous...
Vous recevez une offre d'emploi. Faites-vous partie des personnes qui disent "Où dois-je signer ?" ou prenez-vous le temps de lire le contrat en profondeur ?
Le flexi-travail est devenu très populaire en peu de temps et est avantageux pour les employés.
Les contrats de travail à durée indéterminée sont ce qu’il y a de plus courant. Néanmoins, les employeurs peuvent proposer des contrats à durée déterminée.
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les gens travaillaient 7,5 heures par jour ?
La "prime à la signature" fait partie du quotidien des sportifs de haut niveau.
Etes-vous débordé par votre travail et/ou votre vie de famille ? L’aide d’une femme de ménage avec titres-services peur s’avérer très pratique.
Si les travailleurs à temps plein ont droit à 10 jours fériés par an il n’en va pas toujours de même pour les travailleurs à temps partiel.
Absence d'obligations préalablement fixées au niveau des horaires, du salaire et de la présence sur le lieu de travail. Est-ce possible en Belgique ?
Le Belge consacre en moyenne 54 minutes par jour à ses déplacements depuis/vers son lieu de travail. Peut-il les compter comme du temps de travail presté ?
Aussi étrange que cela puisse paraître, les étudiants qui travaillent sans contrat sont mieux protégés.
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) affirme que l'emploi classique à temps-plein et régulier est de moins en moins courant.
Un contrat de remplacement est établi lorsque l’absence d’un travailleur nécessite l’engagement d’une autre personne.
Imaginez, vous venez de signer votre contrat auprès de votre nouvel employeur. Et on vient vous mettre sous le nez une meilleure proposition encore...
Lorsque votre employeur vous propose de travailler à temps partiel, vous pouvez réagir de différentes manières.
Les commissions paritaires ont pour objectif de soumettre des entreprises avec des activités similaires à des règlements adaptés aux conditions de travail.