La plupart des employés ont très rapidement ressenti les avantages du télétravail. À l'heure actuelle, la semaine de chacun est structurée différemment et la plupart des travailleurs sont familiers avec la communication asynchrone. De plus, nous avons tous trouvé un lieu de travail ou une pièce pour travailler à domicile.
Il n'est plus possible pour les employeurs d’aller à l’encontre de cette flexibilité car de nombreux salariés connaissent un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.
Extra : Travailler à domicile de manière saine et productive
En effet, les employeurs se plient davantage aux souhaits de leurs salariés à la recherche de meilleures conditions de travail. Ces avantages ont évolué vers des horaires de travail flexibles, des allocations de travail à domicile ainsi que l'accès à des soins de santé mentale voire même de l’aide au niveau de la garde des enfants.
Bien sûr, il y a des exceptions et certaines personnes veulent revenir à une situation d’avant-Covid. Pensons notamment au secteur du conseil où le travail à domicile est loin d'être évident.
Malheureusement, le télétravail efficace et confortable n'est pas accessible à tous. Certains emplois ne s'y prêtent tout simplement pas. Les installations de base telles qu'une connexion Internet rapide ou un espace disponible ne vont pas toujours de soi. De plus, les femmes voient aussi les inégalités se creuser.
Parce qu'elles travaillent souvent moins et restent plus facilement à la maison avec les enfants, elles accusent malheureusement du retard par rapport à leurs collègues masculins.
La pandémie n'a pas apporté plus d'équilibre vie privée-vie professionnelle à tout le monde. Beaucoup ont du mal établir une frontière entre leur travail et leur vie de famille. Ils sont toujours occupés à travailler tôt le matin ou tard le soir et ne déconnectent jamais.
Ajoutez à cela le manque de main-d'œuvre et il n'est guère surprenant que l'épuisement professionnel et les heures supplémentaires non rémunérées sévissent, en particulier auprès des cadres intermédiaires et des femmes.
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Nous ne savons toujours pas comment nous travaillerons à l'avenir. De nombreuses entreprises ont réaménagé leurs lieux de travail mais il n'y a pas encore eu de véritable retour au bureau. Viendra-t-il un jour ?
Nous évoluerons peut-être vers une méthode de travail hybride mais ne savons pas encore à quoi celle-ci ressemblera. Cette incertitude est énergivore et laisse les employeurs dans l'incertitude quant à ce qui fonctionne bien et moins bien en matière de travail.
Travail hybride : que veulent les salariés ?
La stabilité ne sera pas pour tout de suite, et ce tant sur le marché de l’emploi que dans la vie en général. Élaborer des plans solides pour l'avenir est donc un peu difficile en ce moment. Les entreprises doivent également constamment changer de cap et s'adapter aux nouvelles mesures et directives.
La seule certitude que nous ayons est qu'il y aura un nouveau monde du travail. Quand ? Espérons que 2022 nous apportera davantage de réponses que de questions…
(gg/em/eh) - Source : BBC
Les jeunes sont l'avenir de la société, mais également du marché de l’emploi. En revanche, leurs attentes ne correspondent pas toujours à celles des employeurs.
Quels critères sont importants pour choisir un employeur ? Est-ce principalement le salaire ou d'autres éléments doivent-ils être pris en compte ?
Un délai serré, un gros projet ou un pic de travail soudain : dans certaines circonstances, les heures supplémentaires sont inévitables.
Selon six employeurs sur dix, la voiture de société reste un puissant moyen de persuasion pour recruter de nouveaux talents.
Le salaire de base des employés belges actifs dans le secteur technologique a augmenté de 0,9% en moyenne cette année.
À quelle fréquence souhaitons-nous aller au bureau et quels jours préférons-nous télétravailler ?
Les Etats-Unis parlent beaucoup de la 'Grande Démission' ('The Great Resignation'), un phénomène particulier touchant actuellement le marché de l’emploi américain.
Selon les chiffres de l’INAMI de l'année dernière, 33.402 personnes ont été absentes pendant plus d'un an dans notre pays pour cause de burn-out.
Même si elle ne se déroule pas comme prévu, une évaluation négative peut s'avérer positive pour vous et votre carrière !