Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR business partner' jobs in Vlaams-Brabant
HR Officer
Functieomschrijving
Ben je gepassioneerd door personeelsadministratie, loonbeheer en HR-ondersteuning? Wij zijn op zoek naar een betrouwbare en leergierige HR Medewerker deeltijds die mee wil bouwen aan een correcte, efficiënte HR-dienst binnen een groeiende en stabiele organisatie.
Als HR Medewerker ben je een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Je draagt bij tot een vlot verloop van het hele HR proces: van in- en uitdiensttreding, loonadministratie en personeelsdossiers tot ondersteuning bij HR-projecten en wetgeving.
Jouw taken & verantwoordelijkheden
- Beheren van de personeelsadministratie: opstellen en bijhouden van contracten, mutaties, personeelsdossiers, mutaties zoals adreswijzigingen, gezinsinformatie, etc.
- Verwerking van loonadministratie / payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Opvolgen van afwezigheden, ziekte, verlof, arbeidsongevallen.
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over loon, arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving, intern beleid.
- Ondersteunen van werving & selectie: opstellen van vacatures, screening van kandidaten, coördineren van sollicitatiegesprekken.
- Meewerken aan digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
- Opmaak van rapportages voor HR management over personeelscijfers, afwezigheden, etc.
Profiel
- Je hebt minstens een diploma Bachelor in HR, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door relevante ervaring; ervaring in personeelsadministratie is een plus.
- Goede kennis van sociale wetgeving, loonverwerking en HR administratie.
Kennis van PC 140 - 119 - 201 en 226 strekt tot aanbeveling - zonder kennis hiervan is er nood je in deze PC's te willen verdiepen. - Je beheerst het Nederlands (mondeling en schriftelijk); kennis van het Frans is een plus.
- Je bent nauwkeurig, discreet, servicegericht en kunt omgaan met vertrouwelijke gegevens.
- Je werkt zelfstandig maar functioneert ook goed in teamverband.
- Je hebt interesse in procesverbetering en digitalisering binnen HR.
Aanbod
- Een deeltijdse, stabiele job met regelmatige werkuren.
Effectieve werkuren en dagen zijn bespreekbaar; hierbij wordt een minimum van 24u voorzien dat kan verhoogd worden naar 30u indien gewenst. - Marktconform loon in functie van kennis en ervaring (€2500 voor junior tot €2900 in functie van ervaring) , aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques €8/dag, verzekeringen, etc.).
- Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en professionele groei.
- Collegiale werksfeer binnen een dynamisch HR-team in echte KMO mentaliteit
- Mogelijkheid om bij te dragen aan optimalisatie van HR-processen en digitalisering.