Profile Group
Deze pagina wordt beheerd door het bedrijf.
Deze pagina wordt beheerd door het bedrijf.
Over het bedrijf
Bij Profile Group onthullen we de sterke punten van bedrijven om het beste talent te inspireren. Al meer dan 30 jaar gebruiken we onze expertise om werving zichtbaarder, aantrekkelijker en effectiever te maken.
Onze kracht: een wendbare en op maat gemaakte aanpak, ondersteund door een uitgebreide toolbox - employee value proposition, werving & selectie, assessment centers, recruitment software (Talentfinder), wervingscampagnes, on-site recruitment (RPO) en management van uw externe consultants (MSP) - en bovenal door betrokken consultants die luisteren naar uw echte uitdagingen.
En hoe zit het met de kandidaten?
Wij geloven in oprechte en transparante uitwisselingen.
Geen loze beloftes, maar duidelijke jobaanbiedingen en gesprekken die je alle sleutels geven om de juiste beslissing te nemen: rol, context, verwachtingen, team, fases, enz.
Want een bedrijf zoekt een profiel en een kandidaat zoekt een cultuur. Onze rol is om die twee op elkaar af te stemmen.
Louis Schmidtlaan 54 - 1040 Brussel
21-50
1991
€ 36,9 miljoen
Naamloze vennootschap
Contacteer ons
Bedrijfsreviews
Salarissen
Onze waarden
Vertrouwen hebben in jezelf, maar ook in anderen
We willen transparant en eerlijk zijn tegenover anderen en onszelf.
We creëren een klimaat van vertrouwen waarin onze klanten, kandidaten en collega's zich op hun gemak voelen om hun zorgen te delen en waarin iedereen zijn ideeën kan uiten.
Dus ja, we vertrouwen anderen, maar ook onszelf. En dat stelt ons in staat gedurfde, innovatieve en creatieve oplossingen die we onze klanten bieden aan onze klanten te bieden.
Toon meer
Positieve impact maken
Recruitment is een uitdaging. Elke recruiter zal je dat vertellen.
Maar wat de uitdaging ook is, we gaan ze aan. Wat de moeilijkheden ook zijn, we pakken ze frontaal aan. We raken onze frustraties kwijt, krijgen positieve energie en gaan weer aan de slag!
We streven ernaar om vandaag beter te zijn dan gisteren. We vieren elkaars successen en maken ons geen zorgen over wie er wint of verliest. We geven het beste van onszelf en doen er alles aan om samen succesvol te zijn.
Bij Profile Group gaat resultaatgerichtheid niet over individueel winnen, maar over bijdragen tot het succes van het bedrijf als geheel.
Toon meer
Samenwerken
Wij geloven in een werkomgeving waar vriendelijkheid betere resultaten oplevert.
We geloven dat wederzijdse hulp en ondersteuning essentieel zijn om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken en langdurige partnerschappen aan te gaan. We zijn ervan overtuigd dat we op eigen kracht snel resultaten kunnen boeken, maar dat we samen kunnen zorgen voor blijvende en significante resultaten.
Je hoeft alleen maar "Help!" te zeggen om help te krijgen van eender welke.
Toon meer
Mensen centraal stellen
Laten we eerlijk zijn, in de wereld van werving en selectie is mensgerichtheid een conditio sine qua non.
We denken niet dat deze waarde ons onderscheidt, maar het maakt onmiskenbaar deel uit van ons DNA.
Menselijke interactie is onlosmakelijk verbonden met ons werk. En we moeten van mensen houden als we ons werk goed willen doen.
We ondersteunen, helpen en ontwikkelen onze partners. Het bewaren van de belangen van klanten en kandidaten is een evenwichtsoefening, maar het is wat ons elke dag motiveert.
We moedigen een cultuur aan die gericht is op oplossingen en verantwoordelijkheid nemen en niet op het zoeken naar schuldigen.
Toon meer
Sollicitatietips
Lees meer over het bedrijf
Verzamel informatie over het bedrijf om er een goedbeeld van krijgen. Wat is de geschiedenis, de bedrijfscultuur, de uitdagingen, het personeelsbestand, de producten en/of diensten, of het al dan niet deel uitmaakt van een groep, de klanten, de toekomstige doelstellingen?
Je recruiter, de website van het bedrijf, nieuwsberichten en de LinkedIn-pagina zijn een goede eerste bron van informatie.
Toon meer
Laat je persoonlijke motivatie zien
Je moet kunnen laten zien en uitleggen wat jou aantrok in de vacature. Doe dit op een persoonlijke manier door vast te stellen wat jou aantrekt en maak je vooral sterk! Maar bovenal moet je aangeven wat soort job je wilt, wat je vooruitzichten op lange termijn zijn, wat je eisen zijn op het gebied van werk/privé-balans, wat je behoeften zijn en wat je eisen zijn ten aanzien van je werkgever.
Toon meer
Maak de functie eigen
Het idee is om je presentatie zo goed mogelijk af te stemmen op de functie. Benadruk vooral je ervaring, verantwoordelijkheden en eerdere projecten die relevant zijn voor de functie. Vergeet niet om concrete voorbeelden te geven van wat je al hebt bereikt en waarin je geslaagd bent. Om je toespraak nog relevanter te maken, moet je weten wie je gesprekspartner is, wat zijn of haar rol is en welke specialisaties hij of zij heeft.
Toon meer
Stel open vragen
Zie het sollicitatiegesprek als een constructieve uitwisseling waarbij jij en het bedrijf kunnen zien of een samenwerking op lange termijn mogelijk is. Aarzel dus niet om vragen te stellen over de job, het bedrijf en toekomstige collega's. Je denkt best op voorhand na, maar je kunt ook terugkomen op wat er tijdens het gesprek is gezegd.
Toon meer
Bereken je reistijd
Andere bekeken ook
Andere bekeken ook