Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR business partner' jobs in Antwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. Human resources management van A tot Z. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit contacten met mensen, aanwezigheid op het terrein en momenten van concentratie. Als belangrijke speler binnen de organisatie neem je actief deel aan het reilen en zeilen en de ontwikkeling ervan binnen een dynamisch KMO in het noorden van Brussel.
Wie zijn wij?
- Een vzw met 120 medewerkers, voornamelijk ingenieurs en technici.
- Een essentiële missie: levens redden door preventie.
- Een dagelijkse inzet om de naleving van de regelgeving te evalueren, te controleren en te certificeren om de veiligheid van personen en installaties te garanderen.
Onze cultuur
- Een vriendelijke, informele en ontspannen sfeer, maar toch serieus en nauwkeurig.
- Een geest van respect en transparantie.
- Medewerkers die elkaar kennen, met elkaar communiceren en elkaar steunen, ook in moeilijke persoonlijke situaties.
- Een toegankelijke en zeer beschikbare directie, die dicht bij de teams staat.
HR Generalist
Functieomschrijving
Wat houdt je functie in?
- Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid.
- Je werkt dagelijks samen met een collega die verantwoordelijk is voor de boekhouding en het wagenpark.
- De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad.
Je belangrijkste taken
Dagelijks personeelsbeheer
- Beheer van aanwezigheden en prestaties
- Opvolging van ziektes en afwezigheden
- Beheer van verlof (registratie, correcties, controle van saldi)
- Opvolging en bijwerking van individuele dossiers
- Juridische monitoring op het gebied van sociale wetgeving
- Beheer van lidmaatschappen bij de groepsverzekering
- Onboarding en outboarding
Payroll
- Voorbereiding van de lonen voor 120 medewerkers in samenwerking met SD Worx
Rekrutering
- Identificatie van de personeelsbehoeften
- Opstellen van functieomschrijvingen
- Selectie van en contact met rekruteringspartners
- Afnemen van sollicitatiegesprekken
- Loonvoorstel en opvolging van aanbiedingen
- Volledige opvolging van het rekruteringsproces
- Voorbereiding van contracten
Opleiding
- Opstellen van het jaarlijkse opleidingsplan
- Identificatie en selectie van trainingproviders
- Organiseren en reserveren van sessies
- Opvolging en evaluatie van opleidingen
Medische opvolging
- Organiseren en opvolgen van medische keuringen bij indiensttreding en periodieke keuringen
HR-projecten en -initiatieven
- Mobiliteit: Implementatie en beheer van het mobiliteitsbudget (reeds opgesteld met Mbrella)
- Loontransparantie: Implementatie en opvolging van het transparantiebeleid - invoering van een loonschaal
- Arbeidsreglement en verschillende policies: opstellen, publiceren en up-to-date houden
- Meldpunt: invoering van een procedure en van een meldingskanaal
- Tijdregistratie: Implementatie van de registratie van de werktijd en de berekening van de gewerkte uren
- Implementatie op termijn van een cafetariaplan
Profiel
Profiel
- Aantoonbare ervaring als HR-generalist, met kennis van alle aspecten van human resources.
- Ervaring met salarisadministratie en goede kennis van de sociale wetgeving.
- Vloeiend in het Frans en Nederlands.
- Goede beheersing van Office, met een goede kennis van Excel.
- Vaardigheden op het gebied van werving en selectie
- Ervaring met het organiseren en opvolgen van opleidingen
- Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is
- Analytisch denkvermogen en administratieve nauwkeurigheid, met name voor salarisadministratie en personeelsadministratie
- Uitstekende relationele vaardigheden, nauw kunnen samenwerken met medewerkers en het management
- Zelfstandigheid, gevoel voor prioriteiten en het vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren
- Strikte naleving van vertrouwelijkheid en beroepsethiek
- Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt.
- Leergierigheid
Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 1 dagen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
Wat bieden wij?
- Een contract van onbepaalde duur
- Flexibele werktijden van 39 uur per week – mogelijkheid om over te stappen naar een 4/5 uurrooster
- 26 vakantiedagen per jaar met jaarlijkse sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Telewerken: 1 dag per week toegestaan voor een voltijdse baan, om beschikbaar te blijven voor de medewerkers
- Maaltijdcheques van €8, groepsverzekering
- Welzijn op het werk: 2x per week gratis verse fruiten, elke winterdag gratis verse soep
- Praktische voorzieningen: parkeergelegenheid en goede bereikbaarheid met de auto of het openbaar vervoer (tram vanuit Brussel of Vilvoorde)
- Teamgeest: jaarlijks personeelsfeest en gezellige sfeer
Wil je deel uitmaken van dit duo?
- Klik dan op de knop om te solliciteren en laat ons weten dat je geïnteresseerd bent!
Praktische informatie
Veronique Bervaes
Toon emailadres