HR Generalist

Un rôle RH complet et stimulant, où aucune journée ne se ressemble. Gestion des ressources humaines de A à Z. Votre quotidien alterne entre contacts humains, présence sur le terrain et moments de concentration. Acteur·rice clé de l’organisation, vous participez activement à sa vie et à son évolution au sein d’une pme dynamique, située dans le nord de Bruxelles.

Qui sommes-nous?

• Nous sommes un acteur historique dans le domaine de la sécurité des personnes et des équipements actifs au niveau national et international.
• Une ASBL de 120 collaborateurs, majoritairement ingénieurs et techniciens
• Une mission essentielle : sauver des vies par prévention
• Un engagement quotidien pour évaluer, contrôler et certifier la conformité réglementaire pour garantir la sécurité des personnes et des installations.

Notre culture

• Une ambiance conviviale et décontractée tout en restant sérieux et précis
• Un tutoiement favorisé
• Un esprit de respect et de transparence
• Des collaborateurs qui se connaissent, échangent et se soutiennent, y compris lors de moments personnels plus difficiles
• Une direction accessible et très disponible, proche des équipes.

Quel est ton descriptif de poste ?

Sous la supervision du DRH, tu es en charge de l’ensemble des ressources humaines.
Tu collabores quotidiennement avec ton un collègue en charge de la comptabilité et de la flotte automobile. La relation syndicale est gérée par le CEO et le DRH, représentant l’entreprise au CPPT et au Conseil d’entreprise.

Tes missions principales :

• Administration quotidienne du personnel

• Gestion des présences et prestations
• Suivi des maladies et absences
• Gestion des congés (encodages, corrections, contrôle des soldes)
• Suivi et tenue à jour des dossiers individuels
• Veille juridique en matière de législation sociale
• Gestion des affiliations auprès de l’assurance groupe
• Onboarding et outboarding des collègues entrants et sortants

• Payroll

• Préparation des salaires pour 120 collaborateurs
• Gestion en collaboration avec SD Worx

• Recrutement

• • • Identification des besoins en personnel
    • Rédaction des descriptifs de poste
    • Sélection et contact avec des partenaires de recrutement
    • Conduite des entretiens candidats
    • Proposition salariale et suivi des offres
    • Suivi complet du processus de recrutement
    • Préparation des contrats
• Formation
  • • Élaboration du plan de formation annuel
    • Identification et sélection des prestataires de formation
    • Organisation et réservation des sessions
    • Suivi et évaluation des formations

• Suivi médical

• • • Organisation et suivi des visites médicales d’entrée en service et de visites périodiques

• Projets et initiatives RH

• • • Mobilité : Implémentation et gestion du budget mobilité (déjà établi avec Mbrella)
    • Transparence salariale : Implémentation et suivi de la politique de transparence - mise en place d’une échelle barémique
    • Règlement de travail et différentes « policies » : rédaction, publication et mise à jour
    • Lanceurs d’alerte : mise en place d’une procédure et d’un canal de signalement
    • Enregistrement du temps : Implémentation de l’enregistrement du temps de travail et du calcul des temps de prestation
    • Implémentation à terme d’un plan cafétéria

• Expérience prouvée en tant que HR Generalist, couvrant toutes les dimensions des ressources humaines
• Expérience en gestion de la paie et bonne connaissance de la législation sociale
• Aisance linguistique en français et en néerlandais
• Bonne maîtrise de la suite Office, avec une bonne connaissance d’Excel
• Compétences en recrutement et sélection de profils
• Expérience dans l’organisation et le suivi de la formation
• Capacité à piloter des projets RH et à mener des recherche
• Esprit d’analyse et rigueur administrative, notamment pour la paie et l’administration du personnel
• Excellentes compétences relationnelles, avec une capacité à travailler en proximité avec les collaborateurs et la direction
• Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
• Une expérience avec des outils RH type Pro Time, SD Worx ou autres logiciels de paie/gestion RH est un plus.
• Envie d’apprendre

Payroll, recrutement, recrutering, training, formation, opleiding, mobiliteistplan, plan mobilité, HR officer, rh,français, Nederlands,