Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in West-Vlaanderen
HR Business Partner
Functieomschrijving
Ben jij een gedreven HR-professional die impact wil maken op alle HR-domeinen? Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en draag je verantwoordelijkheid over de volledige personeelscyclus – van instroom tot uitstroom.
Je taken omvatten onder andere:
Je taken omvatten onder andere:
- Coördineren van werving voor kader- en gespecialiseerde profielen (arbeiders en bedienden).
- Opvolgen van instroom en retentie en zorgen voor een vlotte onboarding.
- Begeleiden van departementsverantwoordelijken bij HR-vraagstukken en loopbaanontwikkeling.
- Leiding geven aan talentmanagementprocessen, zoals evaluatiegesprekken en opvolgingsplanningen.
- Voeren van exitgesprekken.
- Opvolgen van het HR-budget en rapportering verzorgen.
- Beheren van loonbeleid, bonusstructuren en periodieke salarisreviews.
- Opvolgen van administratieve en sociale regelingen, waaronder verzekeringen en vragen van overheidsinstanties.
- Meewerken aan strategische HR-projecten binnen de organisatie.
- Onderhouden van constructieve sociale relaties en voorbereiden van overleg met vakbonden.
- Waakzaam zijn over correcte toepassing van arbeidswetgeving en communicatie.
Profiel
- Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische of sociale richting.
- Relevante ervaring als HR Business Partner of in een brede HR-rol.
- Zelfstandig en proactief, met vlotte schakeling op verschillende niveaus.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vlot in MS Office.
Aanbod
- Competitief loonpakket afgestemd op jouw ervaring, profiel en competenties.
- Open en respectvolle bedrijfscultuur met waardering en gelijke kansen voor iedereen.
- Focus op gezondheid en veiligheid van alle medewerkers.
- Ruime carrière- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.