Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Vlaams-Brabant:
7
jobs
HR Business Partner
- Colruyt Group
- Halle
- Onbepaalde duur
- Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat in je operating unit; onder meer door informeel en...
- Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het...
Business Developer - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om producten, diensten en IT-opvolgsystemen te optimaliseren;
- Je ontwikkelt en implementeert onze sales en marketing;
HR Manager
- Michael Page
- Vilvoorde - Zaventem
- Onbepaalde duur
Van € 70.000 tot € 79.000 per jaar
- Collaborate closely with the General Manager: Provide advice on the application of local labor law...
- Coordination of on- and offboarding activities: Manage vacancies, screen candidates, and follow up...
HR Business Partner
- Groep IDEWE vzw
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Check up
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Vakantiegeld
- De regionale onboarding ondersteunen: van vacatureaanvraag tot en met de succesvolle inwerking
- De leidinggevenden helpen om de visie op leiderschap in de praktijk te brengen en de HR-policies...
HR-coördinator - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
- Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
HR Business Partner internationaal securitybedrijf
- Unique Zaventem - Vilvoorde
- Diegem
- Onbepaalde duur
Van € 3.000 tot € 5.500 per maand
- Je zet mee de strategische lijnen uit van een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en kan...
- Je coördineert en implementeert HR-projecten op het vlak van retentie, leiderschap, learning &...
HR Business Partner
- Start People
- Diegem
- Onbepaalde duur
- Strategisch HR-beleid: Je bent betrokken bij het vormgeven van strategische HR-lijnen, vooral...
- Projectcoördinatie: Je leidt en implementeert HR-projecten met betrekking tot retentie,...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Onze klant is gevestigd te Machelen.
HR Business Partner
Functieomschrijving
In jouw functie als HR Business Partner (HR BP) zien jouw verantwoordelijkheden er als volgt uit:
- Strategisch HR-beleid: Je bent betrokken bij het vormgeven van strategische HR-lijnen, vooral gericht op duurzaamheid en innovatie in personeelsbeleid.
- Projectcoördinatie: Je leidt en implementeert HR-projecten met betrekking tot retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
- Digitale transformatie: Je draagt bij aan de digitale transformatie van HR, met name gericht op het optimaliseren van administratieve processen.
- Onboarding en Employee Life Cycle: Je zorgt voor een enthousiaste onboarding en begeleidt werknemers gedurende hun hele levenscyclus binnen het bedrijf.
- Aanwezigheidsbeleid: Je speelt een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, voert gesprekken met medewerkers en biedt ondersteuning aan de business bij eventuele bijsturingen.
- Complex personeelsgerelateerde dossiers: Je fungeert als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers, zoals conflicten op de werkvloer.
- Compliance en beleidsontwikkeling: Je zet beleidslijnen en procedures op punt in overeenstemming
Profiel
Ben jij benieuwd of je in aanmerking komt voor de functie van HR BP? Lees snel verder! Herken je jezelf in volgend profiel?
- Opleiding en ervaring: Masterdiploma en minimaal 10 jaar ervaring in diverse HR-rollen, met nadruk op zowel soft als hard-HR materie.
- Kennis en vaardigheden: Bekendheid met diverse HR-tools, informatie-management systemen en sociale/arbeidswetgeving. Maturiteit, hands-on mentaliteit en servicegericht.
- Analytisch en georganiseerd: Nauwkeurig, analytisch met talent voor planning en organisatie.
- Communicatief en teamgericht: Vlotte communicator, teamspeler en bereidheid om kennis te delen met collega's.
- Flexibiliteit: Bereidheid om te reizen naar verschillende business units en werkposten indien nodig.
Aanbod
What's in it for you als HR BP?
- Uitdagende Functie: Een boeiende rol met diversiteit in taken, waarbij je de mogelijkheid hebt om een stempel te drukken op het HR-beleid van een bedrijf dat volop in transformatie is.
- Groei- en Ontwikkelingskansen: Veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij we investeren in jouw ontwikkeling.
- Teamgerichte Omgeving: Je maakt deel uit van een hecht team, en we streven ernaar dat je je snel thuis voelt in onze organisatie.
- Flexibel Werken: Structurele mogelijkheid voor thuiswerk, waardoor je een goede balans kunt creëren tussen werk en privé.
- Competitief Salarispakket: Een salaris dat in overeenstemming is met je ervaring en competenties, aangevuld met diverse voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques en een bedrijfswagen.
Praktische informatie
Vorige
van
Volgende