Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Vlaams-Brabant:
7
jobs
HR Business Partner
- Colruyt Group
- Halle
- Onbepaalde duur
- Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat in je operating unit; onder meer door informeel en...
- Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het...
Business Developer - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om producten, diensten en IT-opvolgsystemen te optimaliseren;
- Je ontwikkelt en implementeert onze sales en marketing;
HR Manager
- Michael Page
- Vilvoorde - Zaventem
- Onbepaalde duur
Van € 70.000 tot € 79.000 per jaar
- Collaborate closely with the General Manager: Provide advice on the application of local labor law...
- Coordination of on- and offboarding activities: Manage vacancies, screen candidates, and follow up...
HR Business Partner
- Groep IDEWE vzw
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Check up
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Vakantiegeld
- De regionale onboarding ondersteunen: van vacatureaanvraag tot en met de succesvolle inwerking
- De leidinggevenden helpen om de visie op leiderschap in de praktijk te brengen en de HR-policies...
HR-coördinator - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
- Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
HR Business Partner internationaal securitybedrijf
- Unique Zaventem - Vilvoorde
- Diegem
- Onbepaalde duur
Van € 3.000 tot € 5.500 per maand
- Je zet mee de strategische lijnen uit van een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en kan...
- Je coördineert en implementeert HR-projecten op het vlak van retentie, leiderschap, learning &...
HR Business Partner
- Start People
- Diegem
- Onbepaalde duur
- Strategisch HR-beleid: Je bent betrokken bij het vormgeven van strategische HR-lijnen, vooral...
- Projectcoördinatie: Je leidt en implementeert HR-projecten met betrekking tot retentie,...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Business Partner internationaal securitybedrijf
Met meer dan 100 jaar ervaring op de teller, biedt onze partner verschillende expertises aan waaronder Security, Technology, Monitoring, etc. Als ‘Total Security Concept Provider’ leveren ze globale security-oplossingen aan bedrijven, overheidsinstellingen en particulieren. Zo kunnen klanten zich helemaal richten op hun eigen kernactiviteiten.
HR Business Partner internationaal securitybedrijf
Functieomschrijving
Om de groei van onze partner verder mee te begeleiden en te ondersteunen, gaan we op zoek naar een Senior HR Business Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van hun bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt en klankbord bent voor de mensen in the field (bewakingsagenten) en het management.
- Je zet mee de strategische lijnen uit van een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en kan tegelijkertijd hands-on dit in de praktijk omzetten.
- Je coördineert en implementeert HR-projecten op het vlak van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
- Je werkt mee aan de digitale transformatie die HR in het bedrijf ondergaat, vooral op het vlak van administratieve processen.
- Je zorgt voor een enthousiaste onboarding en begeleidt de werknemers op een inspirerende manier in hun employee life cycle.
- Je speelt een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid: je voert gesprekken met medewerkers en helpt de business om bij te sturen waar nodig.
- Je bent het aanspreekpunt van het lijnmanagement voor complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunt hen in geval van bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
- Je verplaatst je naar de business units en werkposten naargelang je aanwezigheid daar gewenst is.
- Je zet policies en procedures op punt overeenkomstig de wettelijke bepalingen in de sector en ziet toe op de naleving ervan.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de HR director en werkt nauw samen met de operationele directors van de verschillende divisies.
Profiel
Naast een positieve aanstekelijkheid en een passie voor HR, gaan we op zoek naar volgend profiel:
- Je behaalde een bachelor of master en je hebt reeds minimum 10 jaar verschillende rollen in HR opgenomen, vooral in de soft en in mindere mate ook in de hard-HR materie.
- Met voorkeur heb je reeds kennis gemaakt met de functie als HR Business Partner.
- Je hebt kennis van verschillende HR-tools en informatie-management systemen.
- Je bent bekend met de diverse HR-processen binnen de employee life cycle.
- Je volgt de sociale en arbeidswetgeving op de voet.
- Je bent matuur, hands-on en service-gericht.
- Je werkt nauwkeurig, je bent analytisch en hebt talent voor planning en organisatie.
- Je bent een vlotte communicator en een teamplayer die graag z’n kennis deelt met collega’s.
Aanbod
-
Van € 3.000 tot € 5.500 per maand
- Je krijgt een uitdagende functie met veel afwisseling en je krijgt heel wat groei- en ontwikkelmogelijkheden.
- Je kan mee je stempel drukken op het HR-beleid van een bedrijf in volle transformatie èn met een mensgerichte “Let us take care” missie.
- Je maakt deel uit van een hecht team en we doen er alles aan opdat je je snel thuis voelt.
- Je kan op structurele basis aan thuiswerk doen.
- Je kan je verwachten aan een competitief salarispakket, in overeenstemming met je ervaring en competenties en met een aantal voordelen, waaronder hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques en een bedrijfswagen.
Vorige
van
Volgende