Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Vlaams-Brabant:
7
jobs
HR Business Partner
- Colruyt Group
- Halle
- Onbepaalde duur
- Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat in je operating unit; onder meer door informeel en...
- Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het...
Business Developer - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om producten, diensten en IT-opvolgsystemen te optimaliseren;
- Je ontwikkelt en implementeert onze sales en marketing;
HR Manager
- Michael Page
- Vilvoorde - Zaventem
- Onbepaalde duur
Van € 70.000 tot € 79.000 per jaar
- Collaborate closely with the General Manager: Provide advice on the application of local labor law...
- Coordination of on- and offboarding activities: Manage vacancies, screen candidates, and follow up...
HR Business Partner
- Groep IDEWE vzw
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Check up
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Vakantiegeld
- De regionale onboarding ondersteunen: van vacatureaanvraag tot en met de succesvolle inwerking
- De leidinggevenden helpen om de visie op leiderschap in de praktijk te brengen en de HR-policies...
HR-coördinator - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
- Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
HR Business Partner internationaal securitybedrijf
- Unique Zaventem - Vilvoorde
- Diegem
- Onbepaalde duur
Van € 3.000 tot € 5.500 per maand
- Je zet mee de strategische lijnen uit van een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en kan...
- Je coördineert en implementeert HR-projecten op het vlak van retentie, leiderschap, learning &...
HR Business Partner
- Start People
- Diegem
- Onbepaalde duur
- Strategisch HR-beleid: Je bent betrokken bij het vormgeven van strategische HR-lijnen, vooral...
- Projectcoördinatie: Je leidt en implementeert HR-projecten met betrekking tot retentie,...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Business Partner
HR Business Partner
Colruyt Group telt meer dan 30.000 medewerkers en meer dan 20 ondernemingen. Dat zijn niet alleen verschillende winkelformules, zoals Colruyt en OKay en we hebben ook een eigen communicatiebureau, vleesverwerkingsbedrijf, technische dienst … Dat maakt de groep een van de grootste privéwerkgevers van het land. We zijn een stabiel bedrijf dat menselijkheid en waarden hoog in het vaandel draagt. Daarom geloven én investeren we in onze medewerkers.
HR Business Partner
Functieomschrijving
Samen doen, samen groeien, samen dromen. Om deze ambities waar te maken, speelt HR een cruciale rol binnen onze organisatie. Als HR Business Partner met expertise op het vlak van sociaaljuridische aspecten zorg jij mee voor een correcte implementatie van ons HR-beleid en gezonde sociale relaties.
Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen, voornamelijk rond harde HR-topics. Je werkt nauw samen met de andere HR Business Partners en directie.
Dit zijn jouw concrete taken:
Je werkt in Halle.
Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen, voornamelijk rond harde HR-topics. Je werkt nauw samen met de andere HR Business Partners en directie.
Dit zijn jouw concrete taken:
- Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat in je operating unit; onder meer door informeel en formeel overleg met werknemersvertegenwoordigers en door te bemiddelen bij conflicten.
- Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het remuneratiebeleid en evalueer je de toepassing ervan.
- Je beheert de bezetting en de loonkost voor je operating unit en je bewaakt de arbeidsorganisatie. Is er bijvoorbeeld een nieuwe functie nodig, dan geef jij die vorm.
- Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden op sociaaljuridisch vlak, bijvoorbeeld bij uitdiensttredingen of functiewijzigingen.
- Hoe voer je een evaluatiegesprek? Hoe pak je absenteïsme aan? Ook dat zijn voorbeelden van vragen waarvoor leidinggevenden bij jou terecht kunnen. Zo laat je hen groeien in hun rol als people manager.
Je werkt in Halle.
Profiel
- Expertise en ervaring – Je hebt een goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving en ervaring in samenwerken met vakbonden. Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, en minimum een eerste ervaring in syndicaal overleg, of je hebt een juridische achtergrond.
- Hands-on mentaliteit – Je voelt je goed in de job wanneer je in actie kan gaan. Je steekt graag de handen uit de mouwen en staat graag dicht bij het resultaat van je werk.
- Communicatieskills – Je legt makkelijk contacten. Zo bouw je vlot je netwerk uit. Je stelt je proactief en oplossingsgericht op. Medewerkers, leidinggevenden en sociale partners appreciëren je enthousiaste, professionele aanpak.
- Weerbaarheid – Soms is het nodig om op je strepen te staan. Daar heb jij de daadkracht en de veerkracht voor.
- Talenkennis - Je communiceert vlot in het Nederlands, zodat je met al je collega’s, partners en stakeholders goed kan samenwerken. Kennis van het Frans en/of het Engels is een plus.
Aanbod
- Uitdaging – Reken op een job waarin je expertise en je vaardigheden ten volle benut worden.
- Afwisseling – Geen enkele dag is dezelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je hebt een gevarieerd takenpakket.
- Groeikansen – Je kan bij Colruyt Group heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.
- Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, winstdeelname en een bedrijfswagen.
Praktische informatie
Wilke Robyns
Vorige
van
Volgende