Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Oost-Vlaanderen:
6
jobs
HR Business Partner
- Febelco
- Brugge, Izegem en Sint-Niklaas
- Onbepaalde duur
Van € 1 tot € 1 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Forfaitaire Kosten
- Opleiding
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Je bent samen je HR-collega’s verantwoordelijk voor de uitwerking, uitvoering en bewaking van de...
- Je staat in voor de implementatie van het HR-beleid met focus op de soft HR processen. Dit gaat van...
HR Businesspartner
- ITZU Recruitment & Selection
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur, Starter
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Eco Cheque
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- alle HR-gerelateerde zaken van A tot Z op jou nemen binnen een aantal clusters
- het aanspreekpunt zijn voor alle medewerkers zowel bedienden als arbeiders inzake HR
Business Developer - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om producten, diensten en IT-opvolgsystemen te optimaliseren;
- Je ontwikkelt en implementeert onze sales en marketing;
HR Business Partner
- Groep IDEWE vzw
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Check up
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Vakantiegeld
- De regionale onboarding ondersteunen: van vacatureaanvraag tot en met de succesvolle inwerking
- De leidinggevenden helpen om de visie op leiderschap in de praktijk te brengen en de HR-policies...
HR Business Partner - O.-VL. en W.-VL
- Accent
- Oost-Vlaanderen
- Bepaalde duur
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)Je adviseert het management op...
HR-coördinator - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
- Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Business Partner - O.-VL. en W.-VL
Dit is in bijna 75 jaar tijd uitgegroeid tot één van de meest vooraanstaande Automotive bedrijven in de Benelux.
Inmiddels werken meer dan 5000 medewerkers elke dag aan hun belofte ‘Voor mobiliteit, voor iedereen', en daar zijn ze enorm trots op!
Met bijna 300 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg draait het al lang niet meer alleen om auto's verkopen en onderhouden.
Klanten kunnen vandaag voor heel het mobiliteitspakket terecht bij dit bedrijf.
Van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontract tot laadoplossingen, hier vind je alles onder één dak en dat is ook net hun sterkte als werkgever.
Continu zijn zij op zoek naar talent dat zich herkent hun passie voor mobiliteit en eveneens telkens de verwachtingen van de klant wil overtreffen.
Ongeacht het bedrijfsonderdeel waarin je aan de slag gaat, werken bij deze speler betekent werken in een gedreven familiebedrijf en een uitdagende baan met volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Deze onderneming is nog steeds in volle expansie en wordt gekenmerkt door een snelle groei.
Om deze groei te waarborgen, zijn zij op zoek naar talentvolle krachten om hun teams te versterken.
Inmiddels werken meer dan 5000 medewerkers elke dag aan hun belofte ‘Voor mobiliteit, voor iedereen', en daar zijn ze enorm trots op!
Met bijna 300 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg draait het al lang niet meer alleen om auto's verkopen en onderhouden.
Klanten kunnen vandaag voor heel het mobiliteitspakket terecht bij dit bedrijf.
Van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontract tot laadoplossingen, hier vind je alles onder één dak en dat is ook net hun sterkte als werkgever.
Continu zijn zij op zoek naar talent dat zich herkent hun passie voor mobiliteit en eveneens telkens de verwachtingen van de klant wil overtreffen.
Ongeacht het bedrijfsonderdeel waarin je aan de slag gaat, werken bij deze speler betekent werken in een gedreven familiebedrijf en een uitdagende baan met volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Deze onderneming is nog steeds in volle expansie en wordt gekenmerkt door een snelle groei.
Om deze groei te waarborgen, zijn zij op zoek naar talentvolle krachten om hun teams te versterken.
HR Business Partner - O.-VL. en W.-VL
Functieomschrijving
Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)
Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR-domeinen
Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven
Beheer van personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega's
Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR-gerelateerde vragen
Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samen
Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR-domeinen
Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven
Beheer van personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega's
Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR-gerelateerde vragen
Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samen
Profiel
Je hebt minimum een bachelordiploma.
Je kan terugvallen op een stabiele ervaring binnen een generalistische HR-functie. Kennis van de Belgische Sociale Wetgeving is een pluspunt.
Je werkt nauwkeurig en efficiënt.
Je bent flexibel, betrouwbaar en kan discreet omgaan met gevoelige informatie.
Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt een vlotte pen.
Je beheerst perfect het Nederlands, Frans is een plus.
Je kan goed zelfstandig werken maar bent tevens een echte teamspeler.
Je staat ervoor open om jezelf te verplaatsen over de verschillende vestigingen.
Je kan terugvallen op een stabiele ervaring binnen een generalistische HR-functie. Kennis van de Belgische Sociale Wetgeving is een pluspunt.
Je werkt nauwkeurig en efficiënt.
Je bent flexibel, betrouwbaar en kan discreet omgaan met gevoelige informatie.
Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt een vlotte pen.
Je beheerst perfect het Nederlands, Frans is een plus.
Je kan goed zelfstandig werken maar bent tevens een echte teamspeler.
Je staat ervoor open om jezelf te verplaatsen over de verschillende vestigingen.
Aanbod
-
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
Welke voordelen mag je verwachten?
- Een stimulerende positie in een groeiend bedrijf dat de marktleider is.
- Een aantrekkelijk salaris met extra voordelen.
- Een hartelijke en collegiale werkomgeving, waar leuke koffiepauzes en personeelsfeesten voor gezelligheid zorgen.
- Een goede balans tussen werk en privé, omdat we willen dat je volop kunt genieten van zowel je professionele als persoonlijke leven.
- Een open en transparante werkomgeving die groeimogelijkheden biedt.
- Denk aan carrière stappen binnen je huidige afdeling of zelfs de kans om je talenten elders in onze organisatie in te zetten. Met onze unieke strategie in Europa kun je op werkzekerheid rekenen!
Praktische informatie
VG13/BUO
Vorige
van
Volgende