Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven
Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven. Bijna 40 % zegt dat haar leven te druk is, dat ze zichzelf voorbij holt.
Heb jij net als 42 procent van de ondervraagden ook nog nooit gehoord van dit begrip? Bij ‘Het Nieuwe Werken’ laten bedrijven het personeel toe om hun arbeidstijd en werkomgeving flexibel in te richten. Op deze manier krijgt het personeel meer verantwoordelijkheid en kan de werkefficiëntie verhoogd worden.
Een positieve vooruitgang, zou je denken. Toch toont de enquête dat ‘Het Nieuwe Werken’ nog niet goed ingeburgerd is in België. Slechts 22% denkt dat zijn organisatie klaar is voor het nieuwe concept. Bovendien zien veel werknemers het ‘Nieuwe Werken’ als nadelig voor de relaties met hun collega’s. Wie niet op kantoor is, is namelijk minder zichtbaar voor collega’s en het management.
De enquête toont aan dat er een groot verschil is tussen hoe mannen en vrouwen hier tegenover staan. 49% van de mannen beslist vaker zelf waar ze werken, ten opzichte van 30% onder de vrouwen. Ook wat het tijdstip van werken betreft, blijken mannen vaker zelf te beslissen wanneer ze werken.
Om in hetzelfde elan verder te gaan: mannen (75 procent) zijn net als het hoger management (88 procent), in de meerderheid als het gaat om avond- of weekendwerk.
    
(mw) Bron: 6minutes.be    
18 mei 2011Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven. Bijna 40 % zegt dat haar leven te druk is, dat ze zichzelf voorbij holt.
Werkloos zijn is allesbehalve een pretje. Maar ook voor wie gaat werken, is het niet al rozengeur en maneschijn. Nee, volgende had je liever niet geweten …
Moesten werkgevers iets flexibeler omspringen met waar en wanneer er gewerkt mag/moet worden, u zou veel productiever zijn, blijkt uit onderzoek.
Of je baas je mag vragen in het weekend te werken, hangt vooral af van de vraag of je onder de toepassing van de arbeidsduurreglementering valt ...
Stel dat we iedere nacht twee uur minder zouden slapen: wat een geweldige tijdsbesparing zou dat zijn!
Dat het huisartsenberoep intussen een knelpuntberoep is, is algemeen geweten. Maar hoe zit het bij de specialisten?
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Heel wat werkgevers zouden hun personeel liever willen verlonen op basis van hun inzet en prestaties i.p.v. de loonbarema’s en de anciënniteit. Goed idee?
Als je pas bent afgestudeerd wil je natuurlijk zo snel mogelijk aan de slag. Maar hoeveel verwacht je te verdienen? En wat is realistisch?