Zo start de zoektocht naar je eerste job
Op zoek gaan naar de juiste job is niet gemakkelijk, zeker niet als het voor jou de eerste keer is. Sara Vanthournout van Bright Plus schiet je graag te hulp.
Zo is de werkgever die een exploitatiezetel heeft in het Nederlandse, Franse of Duitse taalgebied verplicht om alleen respectievelijk het Nederlands, Frans of Duits te gebruiken, ongeacht de taal waarin de werknemer zich uitdrukt. Als de exploitatiezetel in het Brussels Gewest ligt, moet het contract opgesteld worden in de taal van de werknemer (Nederlands of Frans). Daarentegen moet de werkgever wiens uitbatingszetel zich in het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad bevindt, het Nederlands gebruiken in zijn relaties met het Nederlandstalige personeel en het Frans in zijn relaties met het Franstalige.
In het Duitse taalgebied en in Brussel-Hoofdstad is het gebruik van de vereiste taal alleen verplicht voor de akten en documenten die de wet oplegt, net als documenten die bestemd zijn voor het personeel. Zo moeten de arbeidsovereenkomst, de formele briefwisseling en de opzeggingsbrieven in de juiste taal worden opgesteld. Er kan wel een vertaling worden bijgevoegd. In het Nederlandse en Franse taalgebied, met uitzondering van de faciliteitengemeenten, wordt het gebruik van de vereiste taal opgelegd voor alle professionele contacten tussen werkgevers en werknemers, zowel mondeling als schriftelijk.
De sancties die verbonden zijn aan documenten die niet in de correcte taal werden opgesteld, variëren in functie van het taalgebied. In Brussel-Hoofdstad moeten deze documenten gewoon worden vervangen door een vertaling in de opgelegde taal. De vervanging gebeurt met terugwerkende kracht, en het document zal geacht worden altijd te hebben bestaan in de correcte taal.
Maar in het Nederlandse en Franse taalgebied zijn alle documenten nietig als ze in de verkeerde taal zijn opgesteld. Het document moet dus worden vervangen, maar het vervangende exemplaar heeft slechts betrekking op de toekomst. Bovendien zal het onderhoud van de werkgever met de werknemer, verondersteld worden nooit te hebben plaatsgevonden.
27 september 2013Op zoek gaan naar de juiste job is niet gemakkelijk, zeker niet als het voor jou de eerste keer is. Sara Vanthournout van Bright Plus schiet je graag te hulp.
Ben jij iemand die in één ruk alles afwerkt, of heb je pauze nodig om beter te presteren? Feit is dat je niet zomaar pauze kan nemen wanneer je dat wil...
Heb je het soms ook gehad met headhunters die jou benaderen met een interessante jobaanbieding, zélfs als je al een job hebt? Zeg toch maar niet meteen “nee”…
Solliciteren kan je leren, maar een paar gouden tips zijn altijd welkom natuurlijk. Welke vaardigheden zet je best op je cv? En hoe zet je ze mooi in de kijker?
Vervelende kwaaltjes hebben we allemaal weleens. Maar wat als je niet weet waar ze door veroorzaakt worden? Let eens op of je onderstaande symptomen terugziet.
‘Werkgeluk’ definiëren, dat is net zo persoonlijk als je favoriete muzieksmaak. Bij Meat&More vonden we drie werknemers die het elk op hun manier invullen.
Zelf je verlof kiezen, je werkplanning zelf invullen, geen baas meer die je komt storen, … Voor heel wat werknemers lijkt een carrière als freelancer een droom.
We hebben allemaal onze slechte gewoontes. Ze zijn vaak meer volhardend dan we zelf willen toegeven. Toch is er van af geraken geen onmogelijke taak...
Hoe pak je een moeilijk gesprek met je werkgever of collega aan? En vooral, wat kan je beter vermijden? Ontdek hier 5 tips.