Hoe betrouwbaar zijn selectietesten?

selectietest
"Het probleem is dat je maar goed met een test kunt werken, als je er veel ervaring mee hebt"

Over de betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van selectietesten kan een aardig potje worden gediscussieerd. "Het overvloedige gebruik van computers en het internet hebben er voor gezorgd dat je door het bos vaak de bomen niet meer ziet, en niet elke test heeft een even grote waarde", waarschuwt Jos Verdonck van het gelijknamige wervings- en selectiekantoor in Menen.

"Het probleem is dat je maar goed met een test kunt werken, als je er veel ervaring mee hebt", legt Karel De Witte, hoofddocent arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie aan de K.U.Leuven uit. "Je moet de hele achtergrond van een selectietest kennen om die op een goede manier te kunnen afnemen." De persoon die de test afneemt, lijkt even belangrijk te zijn als de test op zich.

Weet wat je meet

Het spreekt voor zich dat je bij de selectie moet weten wat je meet. En toch is dat vaak een heikel punt. "Als je beweert dat je 'assertiviteit' meet, moet je daar ook zeker van zijn", stelt Verdonck. "Het kan zijn dat je met de test ook 'extravertie' meet, maar dat is iets anders. Mensen die er niet voor zijn opgeleid of die geen jarenlange ervaring hebben, stellen zich die vraag vaak niet eens." "In Amerika moet je als selectiekantoor altijd kunnen aantonen dat een bepaalde test voor die bepaalde doelgroep relevant en valide is", legt De Witte uit. "Bij ons is dat niet zo. Dan zie je soms dat men testen gaat gebruiken waarvoor ze niet bedoeld zijn. De test op zich kan goed zijn, maar als hij niet met de juiste doelstelling wordt gebruikt, is hij waardeloos."

Puzzel

Hoe groter de verscheidenheid van testen, hoe betrouwbaarder het resultaat. "In een klassiek assessment center van twee dagen zit je met alle afzonderlijke componenten: een intelligentietest, persoonlijkheidstest, een aantal assessmentoefeningen, interviews", zegt De Witte. "Als het een goed assessment center is, is dat voldoende. Als je alleen maar enkele assessmentoefeningen geeft, krijg je echter een onvolledig beeld."

"Wij beschouwen een psychologisch onderzoek als een puzzel: de testen, je indrukken uit het interview, het referentieonderzoek. Als alles in dezelfde richting wijst, dan is de kans dat het uiteindelijk verkeerd loopt, bijna nihil”, zegt Verdonck.

Meer info over Selectietesten

21/08/2008