Mijn loon

Het loon van een startende uitzendconsulente: 2.050 euro bruto

Adele Karasier
Adele Karasier (24)
  • Beroep: uitzendconsulente
  • Startloon (bruto): 2.050 euro
  • Extra’s: maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, onkostenvergoeding, opleiding, dertiende maand

Adele Karasier studeerde in juni af als bachelor in de toegepaste psychologie aan de Lessius Hogeschool in Antwerpen. Vorige maand begon ze te werken als uitzendconsulente bij Randstad.

Boeiend werk, vindt Karasier. ‘Er komt veel bij kijken. Ik moet ook commercieel werk doen: potentiële klanten contacteren en aantrekken. Na een maand heb ik helemaal nog niet het gevoel dat ik mijn job al onder de knie heb. Het is een hele uitdaging.’

Extralegale voordelen

Karasier verdient 2.050 euro bruto per maand. Daarbovenop ontvangt ze een pakket extralegale voordelen. ‘Ik zal niet zeggen dat ik helemaal niet op het salaris heb gelet toen ik op zoek was naar werk, maar ik hecht toch veel meer belang aan de doorgroeimogelijkheden’, zegt ze daarover. ‘Binnen Randstad zijn die er meer dan genoeg.’

De vele opleidingen vindt ze ook een voordeel. ‘Ik wil graag in de hr-wereld blijven werken. Tijdens mijn studies koos ik voor de optie arbeids- en organisatiepsychologie. Mijn stage heb ik trouwens ook bij Randstad gedaan.’ Na haar studies kreeg Karasier de kans om in de haven van Antwerpen aan de slag te gaan als hr-medewerker, maar die job sloeg ze af. ‘Wellicht was mijn startloon er hoger geweest, maar ik schat mijn toekomstkansen hier beter in.’

Open en bloot op intranet

Interne gelijkheid is ons devies’, verklaart Luc Steensels, compensation en benefit manager bij de hr-dienstverlener. ‘We hebben 700 à 800 uitzendconsulenten in dienst. Interne concurrentie en afgunst kunnen we missen als kiespijn.’

Daarom koos Randstad voor een open en transparant systeem met vaste barema’s, te bekijken op het intranet. Het startsalaris is voor alle uitzendconsulenten hetzelfde. ‘2.050 euro is een mooi startsalaris binnen de sector van interim en rekrutering. Onze extralegale voordelen scoren ook heel goed’, vertelt Steensels. ‘Bovendien bieden we als beursgenoteerd bedrijf de mogelijkheid aan onze medewerkers om in functie van hun salaris te investeren in aandelen van Randstad. Dat is niet exclusief voorbehouden voor hoger kader of directieleden.’

Individuele variatie

Randstad beloont haar werknemers jaarlijks voor hun opgebouwde ervaring en competenties. Steensels: ‘De eerste jaren stijgt het loon relatief snel, daarna vlak de curve af.’

Ondanks de vaste barema’s is er ruimte voor individuele variatie. ‘Binnen ieder barema kan je een bepaalde score toegewezen worden. Een A-plus, een A of een B. Die score kan een invloed hebben op je salaris’, legt Steensels uit.

Goed onderhandelen

Het carrièretraject bij Randstad bestaat uit vier levels. Een startende uitzendconsulente begint als skilled en kan doorgroeien tot professional, senior en in sommige gevallen zelfs manager. ‘Vanaf het derde level beschik je over een bedrijfswagen. Ook dat ligt vast, net als de rest van de salarispakketten’, benadrukt Steensels.

Het vaste startloon zorgt er wel voor dat sommige sollicitanten afhaken. ‘Wie goed onderhandelt, kan bij de concurrentie misschien aan een hoger loon starten, maar vaak zal dat niet gebeuren’, denkt Steensels. ‘Voor veel jonge mensen is een job als uitzendconsulent een eerste werkervaring. Het is vooral belangrijk dat zij een realistisch beeld krijgen van het werk.’

Dat is nodig, want werken als uitzendconsulent is een harde job, klinkt het. ‘Een commerciële job ook, in een concurrentiële omgeving’, aldus Steensels. ‘Bovendien zit je met twee klantengroepen die er tegenovergestelde doelstellingen op nahouden. De ene wil zo goedkoop mogelijk personeel aanwerven dat zo hard mogelijk werkt, de andere wil bij wijze van spreken zo weinig mogelijk werken voor zoveel mogelijk geld.’

(mo) – Foto: (bd) 

DISCLAIMER
Jobat is niet verantwoordelijk voor de juistheid van bovenstaande gegevens. Deze werden verkregen door middel van een persoonlijk interview, een momentopname in de tijd en het leven van de persoon in kwestie. Bovenstaande info dient m.a.w. ter indicatie van het loon in een welbepaalde job/functie, mogelijk zijn bepaalde gegevens niet langer correct en/of volledig.
 

Meer info over Het loon van... , Interim

12/02/2013