Apple & co vs. jouw jaarloon: 1-0
Iedere minuut verdient computerfabrikant Apple meer dan wat een gemiddelde werknemer jaarlijks binnenrijft. Dat blijkt uit een analyse van WorldPay Zinc.
Sundar Pichai werd in 2015 de CEO van Google, terwijl Sergey Brin en Larry Page doorklommen tot CEO’s van moedermaatschappij Alphabet Inc.
Pichai’s loonbriefje evolueerde logischerwijs mee, maar bestaat vooral uit inkomsten van zijn aandelen. Zo kreeg de kersverse CEO, maar liefst 273.328 aandelen van moedermaatschappij Alphabet. Naar euro’s vertaald, komt dat neer op een slordige 177 miljoen euro. Kan je je dat bedrag moeilijk voorstellen? Op jaarbasis zou dat dus 487.844 euro per dag zijn.
Maar daar blijft het niet bij. Pichai is al een pak langer bij het bedrijf en bekleedde al enkele mooie posities. Sinds zijn aanwerving in 2004 wist de ondertussen 43-jarige CEO al 650 miljoen dollar aan aandelen bijeen te sparen.
Hij heeft een vitale rol gespeeld bij het uitbouwen van Google en het productassortiment van Google. Zo stond Pichai mee aan de wieg van het onmiskenbaar succesvolle Google Chrome, maar had hij eveneens een cruciale rol bij het ontwikkelen en verbeteren van Chrome OS, Google Drive, de Google toolbar, Gmail, Google Maps, enzovoort. Hij heeft dus meegewerkt aan aardig wat Google succesverhalen.
(sjv) - Bron : Inc. / Businesstoday.in / Fortune / Express Business
6 december 2018Iedere minuut verdient computerfabrikant Apple meer dan wat een gemiddelde werknemer jaarlijks binnenrijft. Dat blijkt uit een analyse van WorldPay Zinc.
Een gebalanceerd management organiseren is niet altijd even gemakkelijk, dat ondervond ook Larry Page, de CEO van Google.
Van de 2,5 à 3,5 miljoen sollicitaties werft het technologiebedrijf 'slechts' 4.000 kandidaten aan. Welke kwaliteiten bezitten deze gelukkige sollicitanten?
Iedereen kent Google, maar wat weten we over de oprichters? De meeste mensen kennen Larry Page, maar wie is Sergey Brin?
Bedrijven uit de technologische sector staan erom bekend om hun werknemers, en dan vooral hun softwareontwikkelaars, meer dan behoorlijk te belonen.
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
Niemand kan voorspellen hoe die nieuwe job zal uitdraaien. Maar een aantal signalen tijdens je sollicitatie moeten bij jou wel de alarmbellen doen afgaan...
Een dertiger met een team van ruim 30 medewerkers. Dit is het verhaal van hoofdverpleegkundige Elien. Vanuit haar job geeft ze tips aan leidinggevenden.
Arvesta introduceert jongeren stapsgewijs via het Young Graduate Program. Michelle Gerrits (24) startte in oktober met dat nieuwe traject.