Wat als man zich bedreigd voelt door vrouwelijke baas?
Het komt meer voor dan je zou denken. Veel mannen voelen zich niet op hun gemak als ze geconfronteerd worden met een vrouwelijke baas, maar waarom?
Onder andere Rusland heeft een lijst met 456 jobs die vrouwen niet mogen beoefenen. Lijkt extreem, maar er zijn zelfs landen die volledige sectoren voor vrouwen op de zwarte lijst zetten.
Zo zijn er nog 18 landen waar de man zijn vrouw kan verplichten om te stoppen met werken en nog 4 landen waar een vrouw niet zelf een bedrijf kan opstarten. Deze landen hebben vaak wetten die vrouwen op het vlak van rechten gelijkstellen met kinderen en stellen dat ze beschermd moeten worden, waardoor ze een hoop functies niet mogen uitvoeren.
Hierdoor kunnen vrouwen in veel landen geen nachtwerk uitoefenen of ander fysiek belastend werk uitvoeren, zoals mijnwerk of jobs in de bouwsector. In Kazachstan mogen vrouwen bijvoorbeeld geen vee slachten of zelfs verdoven. In Rusland kan een vrouw geen machiniste worden of met een boot varen. In Vietnam mag een vrouw niet met een zware tractor rijden.
Soms is de reden gelinkt aan de algemene veiligheid. In Mumbai heerst er een hardnekkig veiligheidsprobleem, waardoor vrouwelijke winkeluitbaters hun winkel niet even laat open mogen houden als hun mannelijke collega’s, zodat ze geen doelwit kunnen worden van criminelen.
Andere redenen om vrouwen te bannen van bepaalde beroepen of sectoren zijn slechte omstandigheden voor de gezondheid, meer bepaald om de vruchtbaarheid te beschermen. Maar ook om morele redenen.
Toch worden de regels steeds minder strikt. De Filipijnen schaften 7 jaar geleden het verbod op nachtwerk voor vrouwen af. Bulgarije, Kiribati en Polen schrapten alle beperkingen reeds, Colombia en Congo ondernemen nu ook stappen om de wetgeving minder strikt te maken.
Wie denkt dat dat ruimschoots laat is: in Spanje werden de beperkingen op vrouwelijke werknemers in de mijnbouw, energiesector en bouwactiviteit pas in de jaren negentig opgeheven. En veel van deze wetten werden hen ooit door koloniale grootheden opgelegd. Het was Engeland die met de strenge regels op nachtwerk op de proppen kwam tijdens de industriële revolutie.
De International Labour Organization (ILO) werpt op dat veel regels inderdaad achterhaald zijn in de huidige arbeidsmarkt. Vooral door de technologisch evolutie veranderen de arbeidsomstandigheden en wordt het werk veiliger. Veel arbeid wordt minder fysiek of minder afhankelijk van fysieke kracht, de veiligheid gaat er op vooruit, en er is simpelweg een tekort aan werknemers.
Doordat veel mensen naar andere landen uitwijken voor een beter loon, moedigen landen die anders strenge regels hadden op werk voor vrouwen die zelfde vrouwen plots aan om de handen uit de mouwen te steken en de economie draaiende te houden. Maar veel rechtbanken erkennen ook dat een groot deel van de beperkingen gebaseerd zijn op discriminatie en berusten op vooroordelen, waardoor de wetgeving kan aangevochten worden.
Toch verdedigt de ILO nog enkele maatregelen. Zo willen ze vooral dat er aandacht blijft voor zwangere vrouwen en moeders die borstvoeding geven. Er zijn nog altijd omstandigheden die niet ideaal zijn in deze situatie en de gezondheid van moeder en kind kunnen schaden. Vooral in sectoren waar met chemicaliën wordt gewerkt, moet er extra aandacht blijven voor deze werknemers.
Maar waar stopt preventie en aandacht voor de veiligheid en wordt het discriminatie?
(sjv) - Bron: Express Business
19 juni 2018Het komt meer voor dan je zou denken. Veel mannen voelen zich niet op hun gemak als ze geconfronteerd worden met een vrouwelijke baas, maar waarom?
Zakenreizen zijn veel minder vrouwvriendelijk dan vaak wordt gedacht. Vrouwelijke medewerkers ondervinden veel meer ongemakken dan hun mannelijke collega’s.
Diversiteit en winst gaan hand in hand. Dat is de conclusie van Mercer, een organisatie die de effecten van gendergelijkheid binnen bedrijven onderzoekt.
Een bedrijf waar enkel dames werken? Het is geen bewuste keuze bij Proactify. "We doen extra ons best om de vooroordelen te counteren en met resultaat."
We vroegen aan Tomas Mertens (42) uit La Hamaide hoeveel hij als hogeschooldocent verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Als vader of partner van de moeder kan je na de geboorte een beroep doen op geboorteverlof (vaderschapsverlof), om tijd door te brengen met je pasgeboren kind.
Het Japanse marketingbedrijf Piala Inc. besloot recent om niet-rokers te belonen met 6 extra vakantiedagen. Maar waarom? En werkt zoiets écht?
Op 30 maart 2023 organiseert Jobat in de Trixxo Arena in Hasselt een jobbeurs. We polsten bij standhouders wat zo’n jobbeurs je allemaal kan bijbrengen.
Sta jij open voor een nieuwe job? De meerderheid van de Belgen alvast wel. Meer dan zeventig procent zou geen 'nee' zeggen tegen een nieuwe job.