Wat wordt er begrepen onder ongewenst gedrag?
Specifieke regels over ongewenst gedrag, vind je terug in een wet van 11 juni 2002. Wij geven je de essentiële informatie.
Wat verstaat de wet onder ongewenst seksueel gedrag?
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Het kan gaan om aanrakingen, iemands kleren afrukken, exhibitionisme, verkrachting, oneerbare voorstellen, pornografische foto’s tonen of laten liggen op het bureau, maar ook om staren, gluren, iemand met de ogen uitkleden of dubbelzinnige opmerkingen maken.
9 augustus 2019Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Wat kan ik doen als ik beschuldigd word van ongewenst gedrag?
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
-
Wat gebeurt er als ik een klacht indien tegen ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
-
Wat kan ik doen als ik het slachtoffer ben van ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
-
Tijd voor een promotie?
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
-
Alles wat je moet weten over ecocheques (FAQ)
Wat zijn ecocheques? Heb jij er recht op? Hoeveel zijn ze waard? Kan je ze ruilen voor maaltijdcheques of meer cash? En wat kan je er allemaal mee kopen?
-
Aangeboden door
“Ik koos voor de uitdaging en had nog geen moment spijt”
Sinds hij binnen het Wit-Gele Kruis van Antwerpen doorgroeide tot referentieverpleegkundige wondzorg, doet Dries de job die hem op het lijf is geschreven.
-
Kies ik voor een hoger brutoloon of extralegale voordelen?
Een loonsverhoging of een extralegaal voordeel: het is altijd fijn wanneer je tomeloze inzet op de werkvloer beloond wordt. Hoe maak je de juiste keuze?
-
Autisme op de werkvloer kan veel voordelen hebben
Vele Vlaamse bedrijven bewijzen dat het mogelijk is om medewerkers met autisme te introduceren op de werkvloer. En dat heeft voordelen!