Waarom sommige bedrijven assessments gebruiken en andere niet
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?
Eens je deze klacht hebt ingediend, brengt de preventieadviseur of vertrouwenspersoon je werkgever hiervan op de hoogte. De bevoegde preventieadviseur onderzoekt volledig onpartijdig de klacht en doet aan je werkgever voorstellen over het nemen van passende maatregelen. Als je een klacht hebt ingediend, ben je beschermd tegen ontslag.
Je werkgever is verplicht actief mee te werken aan een oplossing voor het probleem. De maatregelen die hij neemt, kunnen betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden, maar ook op de dader-werknemer. Je werkgever kan onder andere tuchtsancties nemen die ook in het arbeidsreglement moeten voorzien zijn (zoals een verwittiging, een boete en een schorsing).
In ernstige gevallen kan je werkgever de dader zelfs ontslaan om een dringende reden.
Als je werkgever niet de nodige maatregelen treft of het ongewenste gedrag blijft aanhouden ondanks de opgelegde maatregelen, dan moet de preventieadviseur, in overleg met jou, de arbeidsinspectie inschakelen.
Je kan je ook rechtstreeks richten tot de arbeidsinspectie of zelfs gerechtelijke stappen ondernemen. Ben je het slachtoffer van een misdrijf zoals stalking, verkrachting of slagen en verwondingen dan kan je uiteraard ook een strafklacht indienen.
(In samenwerking Loyens Advocaten)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?
Naar schatting gaat deze zomer meer dan een half miljoen jobstudenten aan de slag. Dat is een recordaantal.
Waar er in 2007 nog 9.820 Limburgse leerlingen les volgden in ‘harde’ richtingen rond wetenschap en techniek, waren dat er in 2017 nog maar 8.046.
We hebben een nieuwe zondebok. Kind & Gezin. Want wat is dat toch allemaal met de Vlaamse kinderoppas? Als er iets moet gebeuren, doet ze niets en als er niets moet gebeuren, is ze er als de kippen bij.
Zelfs met hoge lonen en overweldigende voordelen, kunnen deze bedrijven de loyaliteit van hun personeel niet kopen.
Het KB van 19/01/05 geeft iedere werknemer sinds 2006 het recht op een rookvrije werkruimte en rookvrije sociale voorzieningen.
Persoonlijke ontwikkeling draagt bij tot je persoonlijk geluk. Bijleren wordt in onze huidige gedigitaliseerde samenleving elk jaar belangrijker.
Wil je binnenkort ontslag nemen bij je huidige werkgever? Dan heb je er alle baat bij dat je weet welke documenten je bij je ontslag moet krijgen. Hier vind je een overzicht.
Het bellen in de cloud (VoIP) dringt meer en meer het bedrijfsleven binnen. De volgende jaren wordt nog een sterke groei verwacht. Door die transformatie komt de focus meer op IT te liggen en zijn andere profielen vereist.