Ook voor feit uit privéleven kan werkgever je een sanctie geven
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Eens je deze klacht hebt ingediend, brengt de preventieadviseur of vertrouwenspersoon je werkgever hiervan op de hoogte. De bevoegde preventieadviseur onderzoekt volledig onpartijdig de klacht en doet aan je werkgever voorstellen over het nemen van passende maatregelen. Als je een klacht hebt ingediend, ben je beschermd tegen ontslag.
Je werkgever is verplicht actief mee te werken aan een oplossing voor het probleem. De maatregelen die hij neemt, kunnen betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden, maar ook op de dader-werknemer. Je werkgever kan onder andere tuchtsancties nemen die ook in het arbeidsreglement moeten voorzien zijn (zoals een verwittiging, een boete en een schorsing).
Ongewenst gedrag op de werkvloer: hoe zit dat juist?
In ernstige gevallen kan je werkgever de dader zelfs ontslaan om een dringende reden.
Als je werkgever niet de nodige maatregelen treft of het ongewenste gedrag blijft aanhouden ondanks de opgelegde maatregelen, dan moet de preventieadviseur, in overleg met jou, de arbeidsinspectie inschakelen.
Je kan je ook rechtstreeks richten tot de arbeidsinspectie of zelfs gerechtelijke stappen ondernemen. Ben je het slachtoffer van een misdrijf zoals stalking, verkrachting of slagen en verwondingen dan kan je uiteraard ook een strafklacht indienen.
Lees ook: Pesten op het werk heeft 4 redenen
(In samenwerking met Loyens Advocaten).
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Wat kan je nu ondernemen als je geen antwoord krijgt op een sollicitatiebrief? En wat als je discriminatie vermoedt?
Uit onderzoek blijkt dat er nogal wat taboes rondzweven op de werkvloer. Die kunnen in het slechtste geval zelfs leiden tot een heuse zwijgcultuur…
Bijna één op de vijf werknemers werd vorig jaar geconfronteerd met verbaal geweld van collega’s. Als leidinggevende wordt er vaker tegen je geroepen.
Wat doe je als je te maken hebt met ongewenst gedrag op de werkvloer? Of wanneer je er getuige van bent? Een overzicht...
Het aantal gevallen rond pestgedrag op het werk daalt niet, en verplaatst zich zelfs naar de digitale sfeer...
Met je ogen draaien als je collega wat zegt. Of valse geruchten vertellen. Er wordt, spijtig genoeg, nog te veel gepest op de werkvloer. Waarom toch?
Elke dag samenwerken met diverse persoonlijkheden kan een uitdaging zijn, zeker als er ook een generatiekloof tussen zit. Toch kunnen we best van elkaar leren.
Een plaagstoot tijdens het werk maakt de sfeer alleen maar jovialer en aangenamer. Maar wat als de plaagstootjes evolueren naar regelrecht pestgedrag?