Thuiswerker Pol: 'De helft van het werk kan van thuis'
Pol Vanbiervliet moet wegens een recente operatie van thuis uit werken. Als algemeen directeur van Cisco Systems lijkt dat niet simpel. Maar dat is het wel!
Zijn ze bang dat thuiswerken te duur is, of dat er te veel tijd kruipt in het aanpassen van reglementen en contracten? Volgens Frédéric Souchon, senior manager bij PricewaterhouseCoopers, is die vrees onterecht. "Natuurlijk moeten de regels een beetje aangepast worden, en ook de verzekeringspolissen moeten afgestemd zijn op de thuiswerksituatie, maar je mag dat niet echt zien als een kost."
De extra kosten die het thuiswerk met zich meebrengt, zijn voor rekening van de werkgever. Deze kosten zijn niet belastbaar en niet onderworpen aan RSZ zolang ze niet meer dan 10 procent bedragen van het brutosalaris dat betrekking heeft op thuiswerk (een vijfde van het salaris voor wie één dag op de vijf thuiswerkt, red.). "Op die manier zijn alle onkosten die de werknemer thuis maakt, gedekt. Het gaat dan bijvoorbeeld om verwarming, elektriciteit of klein kantoormateriaal", aldus Souchon.
Grotere investeringen die nodig zijn om thuiswerk mogelijk te maken, kunnen de prijs natuurlijk wel de hoogte in jagen. Souchon: "Die uitgaven mogen niet afgetrokken worden en komen dus bovenop het salaris van de werknemer. Daar staat tegenover dat je als bedrijf bespaart op kantoorruimte, verwarming, tankkaarten en andere klassieke kosten."
Dat telewerk een investering vergt, ontkent Soucho niet. "Maar ik ben ervan overtuigd dat het je aan het eind van de rit een besparing oplevert."
(mo)
28 oktober 2010Pol Vanbiervliet moet wegens een recente operatie van thuis uit werken. Als algemeen directeur van Cisco Systems lijkt dat niet simpel. Maar dat is het wel!
An Van Landeghem (27) wint 3 uur per dag wanneer ze thuiswerkt. Voor haar zijn er niets dan voordelen verbonden aan telewerk. Aan Jobat vertelt ze waarom.
Van thuis uit werken is niet hetzelfde als vanuit je luie zetel zappen met een afstandsbediening. Een stapel werk verdwijnt immers nooit vanzelf …
Ondanks dat we al grote stappen hebben gezet blijft de ongelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen aantoonbaar. Ook vandaag. Hoe lossen we dat op?
Je kantoor verdient een glimlach. Diverse studies wijzen op de positieve invloed van humor op de werkplek. Van minder stress tot meer productiviteit.
Een overeenkomst bezegelen met een handdruk, dat voelde de laatste maanden nogal gekunsteld. Gaan we na de zomer weer handen schudden en kussen op de werkvloer?
Wie 4 weken betaald verlof wil, moet het jaar voordien minstens 12 maanden gewerkt hebben. Maar wat als je 50+ bent, en wegens ziekte of ontslag thuis zat?
Weinig Belgen zijn écht blij met hun werk. Maar waarom worden we eigenlijk ongelukkig op ons werk? En – nog belangrijker – wat kan je eraan doen?
Onze werkritmes en -ruimtes zijn over de jaren heen flink door elkaar geschud. Welke werktrends komen er in 2024 nog op ons af?