Wachten op je volgende carrièrestap of zelf actie nemen: wat doe je best?

Wie kent jou best: je (HR) manager of jijzelf?

Op elk potje past een dekseltje. Dat is ook zo in de jobwereld. Een job die jou op het lijf geschreven is en die voelt als een toffe uitdaging, is voor iemand anders een regelrechte hel. En vice versa.

Het start dus bij jou. Bij jouw talenten en interesses. Bij wat jij belangrijk vindt in een job. Bij de toegevoegde waarde die jij wil leveren.

Als jij daar voor jezelf geen zicht op hebt, hoe kan je manager of HR manager dat dan weten? Hebben zij een beter zicht op je potentieel? Kennen zij al je talenten? Weten zij wat jou écht drijft? Zaten zij op de eerste rij bij elke stap van je carrière tot hiertoe? Hebben zij gevoeld op welke moment in je carrière je bakken energie had en in welke jobs jij je futloos voelde? En hebben zij achter gesloten deuren al die puzzelstukjes voor je samen gelegd en van daaruit dé ideale job voor je gevonden of ontworpen?

Lees ook: Hoe ontdekken welke carrière het best bij je past?

De harde waarheid is dat je (HR) manager je een kader kan bieden en interessante tools kan aanreiken, maar dat die vooralsnog geen superhuman powers heeft. Hij of zij kan niet even snel in je hoofd of hart kijken, en jou vervolgens de ideale job move voorstellen.

Haal het maximum uit jouw carrière: 5 tips

Zelfkennis is de sleutel naar werkplezier

Zorg ervoor dat er niemand in de wereld is die jou zo goed kent als jijzelf. Zelfkennis is als de GPS van werkplezier: je kunt zonder, maar je verdwaalt gegarandeerd. Zonder zelfkennis volg je gewoon de kudde en bewandel je het pad dat anderen voor je uitgestippeld hebben.

Ontdek: Welke jobs passen best bij jouw persoonlijkheid?

Van de wachtkamer naar de controlekamer

Wil je niet langer in de wachtkamer zitten wachten op een jobopportuniteit die misschien nooit komt? Of op een jobopportuniteit die wél komt maar niet goed bij je past (en die je dan maar aanneemt bij gebrek aan beter)? Dan is het tijd om controle te nemen. Hoe? Door - al dan niet met de hulp van een jobcoach - onderstaande zaken in kaart te brengen:

1. Wat zijn mijn talenten en waarden?
2. Hoeveel autonomie moet ik hebben om mijn beste werk te leveren?
3. Welk soort professionele relaties geeft me energie?
4. In welke werkomgeving voel ik me het best?
5. Wat zijn de noodzakelijke randvoorwaarden zoals locatie, werkregime, loon, enzovoort…?

Die puzzelstukjes breng je samen in je Job Design Canvas, een samenvatting van jouw droomjob. Het is je persoonlijke GPS in de job jungle, iets waarop je kan terugvallen bij elke loopbaankeuze en iets wat je triggert om zelf actie te nemen richting werkplezier, in plaats van passief te zitten wachten op iets wat misschien nooit komt.

Werkgeluk: wat kan je er zelf voor doen?

(cv/kv)

Artikel en beeld door Catherine Vanhullebusch. Als arbeidspsycholoog en HR expert zag Catherine veel succesvolle mensen die toch niet gelukkig waren in hun job. Daarom richtte ze Job Design op, een door VDAB erkend Centrum voor Loopbaanbegeleiding met jobcoaches op verschillende locaties in Vlaanderen en Brussel. Daarmee helpt ze werknemers en ondernemers om bewuste keuzes te maken in hun carrière.