Waaraan herken je een toekomstige leider?

Volgens de managementblog Inc moeten werknemers aan vijf kenmerken voldoen om te worden beschouwd als toekomstig leider:

1. Ze kennen hun vak

Werknemers die in aanmerking komen om de nieuwe manager te worden, bezitten een duidelijke expertise en zijn bereid continu bij te leren. Hun kennis kan technisch of institutioneel zijn, en is van onschatbare waarde voor de organisatie. Nog belangrijker, ze verstaan dat hun activiteiten en kennis samenhangen met het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf.

2. Ze worden gerespecteerd door anderen

Deze medewerkers worden niet alleen door de grote baas gerespecteerd, ook collega’s praten goed over hen. Het is namelijk belangrijk dat elke medewerker vertrouwen heeft in de toekomstige leider.

3. Ze zijn ambitieus

Toekomstige leiders zijn carrièregericht en ambitieus op een gefocuste manier. Ambitieuze werknemers worden onder meer herkend door te kijken naar hun carrièrevooruitgang. Wil de werknemer graag nieuwe verantwoordelijkheden aangaan, successen genereren of extra kennis vergaren?

4. Ze werken goed samen met anderen

Goed kunnen samenwerken met anderen is even belangrijk als ambitie. Een sociale houding gaat verder dan vriendelijkheid, het is een pragmatische, tactische vaardigheid die ervoor zorgt dat men betere beslissingen zal nemen. Enkel creativiteit en ambitie maken van een werknemer immers nog geen goede leider.

5. Ze hebben lef

Hoeveel onderzoeken en analyses ze ook uitvoeren, toekomstige leiders beseffen dat iedere beslissing gepaard gaat met omstandigheden van onzekerheid. Leiders hebben de moed om risico’s te nemen, ook al weten ze dat de kans bestaat dat ze zullen falen.

(nm) – Bron: Express.be