Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
1 van 103
Volgende
De vacaturesite CareerBuiler ging op zoek naar de meest ongebruikelijke ziekmeldingen en kwam daarbij tot de volgende top tien.
(mo)
Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is, meldt dat nu direct aan de baas.”
Je werkgever mag controleren of je inderdaad arbeidsongeschikt bent. Hij kan om die reden een controlegeneesheer op je afsturen.
'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
In Groot-Brittannië moet je al erg ziek zijn om niet te gaan werken. Griep of een gebroken arm zijn in de ogen van de werkgevers alvast geen excuus.
Wat heeft het effect op werknemers wanneer zij worden gesoigneerd?
Als je ziek bent en niet kan gaan werken, krijg je toch (een deel) van je loon of een uitkering. Tenzij in volgende 3 situaties ...
Al gehoord van de Pomodoro-techniek? Het principe: verdeel je werk in hapklare brokken van 25 minuten en las daarna 5 minuten pauze in.
Zo'n 45% van de Vlaamse werknemers blijft tijdens zijn of haar vakantie bereikbaar voor werkzaken. Wat zijn de gevolgen? En hoe kan je wél ten volle van je verlof genieten?
Ben jij goed in het organiseren, problemen oplossen of kan je goed communiceren? Dan hebben we goed nieuws voor jou!
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
