Together we grow: de loopbaan van Hannelore en Ellen bij Randstad in drie woorden

Randstad telt meer dan 2.400 medewerkers (FTE) in 153 kantoren en 141 inhouse-locaties. De HR-dienstverlener is Belgisch marktleider op het vlak van uitzendarbeid, outplacement en rekrutering. Randstad helpt mensen betekenisvol werk te bezorgen, relevante vaardigheden te ontwikkelen en een gevoel van purpose en verbondenheid op de werkplek te vinden. Maar ook binnen Randstad zelf zitten de medewerkers aan het stuur van hun loopbaan, zoals Hannelore en Ellen aantonen.

Nieuwe verantwoordelijkheden

Hannelore Theunis vervult er de rol van supplier contract expert en data analyst binnen de procurement-afdeling. “We zorgen ervoor dat elk contract en elke uitgave doordacht gebeurt”, vertelt ze. “Door onze data-analyse kunnen we toegevoegde waarde bieden. We optimaliseren onze leveranciers en bedingen betere voorwaarden.”

Hannelore werkte al langer bij Randstad en kwam een tweetal jaar geleden bij procurement terecht. “Ik begon met het ondersteunen van collega's bij het gebruik van ons aankoopsysteem. Gaandeweg verschoof mijn focus naar data-analyse.”

Recent kreeg ze er een nieuwe verantwoordelijkheid bij als supplier contract expert, waarbij ze zich toelegt op contracten onder de 100.000 euro op jaarbasis. “Door grondige analyse van contracten en leveranciers zorgen we ervoor dat elke euro doordacht wordt besteed. Dat draagt direct bij aan efficiënt kostenbeheer van het bedrijf.”

Werk net als Hannelore bij een Top Employer! Ontdek alle jobs bij Randstad via www.randstad.be

Commerciële rol met inhoud

Terwijl Hannelore de kosten optimaliseert, zit haar collega Ellen Cosijn met haar commerciële functie aan de inkomstenzijde. Zij is senior commercial consultant research & development bij Hudson, onderdeel van Randstad. Zij ondersteunen bedrijven bij het implementeren van wetenschappelijk onderbouwde HR-tools, gaande van online assessments tot de ontwikkeling van simulatie-oefeningen op maat.

“We staan organisaties bij doorheen hun volledige HR-levenscyclus, van werving tot coaching over successieplanning. Mijn rol is de brug te slaan tussen onze methodologie en wat ondernemingen nodig hebben”, legt Ellen uit.

Ellen voelt de impact ook in hoe ze organisaties kennis kunnen laten maken met evidence-based HR-tools. “Zo helpen we bedrijven om objectievere beslissingen te nemen bij aanwervingen en interne doorgroei, wat bijdraagt aan gelijke kansen”, vertelt ze.

Cultuur van ontwikkeling en samenwerking

De verhalen van de twee medewerkers illustreren hoe Randstad inzet op persoonlijke ontwikkeling. Ellen startte zowat veertien jaar geleden als HR consultant bij Randstad en bracht haar praktijkervaring mee naar een commerciële functie bij Hudson, waarvoor ze intern solliciteerde.

Hannelore begon er tien jaar geleden als account specialist en groeide binnen procurement de laatste twee jaar door naar een strategische rol in data-analyse en contractbeheer. “Geen enkel jaar was hetzelfde”, blikt ze terug.

Bij Randstad staat samenwerking centraal, niet alleen binnen teams, maar ook tussen verschillende afdelingen. Hannelore: “Door die samenwerking bereiken we samen veel meer dan wanneer iedereen op zijn eigen eiland zou werken.” Ellen vult aan dat deze cultuur van samenwerking diepgeworteld is binnen de organisatie: “Iedereen staat klaar voor elkaar”.

Lees ook: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

De rol van leidinggevende

Een ander aspect is leiderschap, wat draait om luisteren, openheid en ondersteunen. Dit wordt bij Randstad onderstreept door hun concept van de zogenaamde Great Conversations, waarbij regelmatig persoonlijke gesprekken plaatsvinden tussen leidinggevenden en medewerkers.

Ellen en Hannelore benadrukken beiden hoe belangrijk het is om de juiste kansen op het juiste moment te krijgen én deze vervolgens zelf vast te pakken. En allebei geven ze ook aan dat hun manager, die luistert en hen coacht, daar een belangrijke rol in speelde en speelt. “De nadruk op het leiderschap met hoofd en hart is wel echt aanwezig in het bedrijf”, geeft Ellen mee.

Hannelore vat het mooi samen: “De mogelijkheden zijn er, en wanneer er in je wordt geloofd, heb je de kans om deze waar te maken als je de sprong waagt. Dat maakt het een fijne cultuur om in te werken.” Ellen sluit af: “Of je nu in een managementrol zit of niet, binnen Randstad krijg je in elke job de kans om impact te maken op jouw collega’s.”

Kortom, met hun diverse rollen en parcours, tonen Ellen en Hannelore aan hoe Randstad een springplank biedt voor persoonlijke en professionele groei. Niet voor niets een Top Employer dus.

Op zoek naar een job die past bij jouw ambities en potentieel? Ga aan de slag bij Hudson! Solliciteer via www.hudsonsolutions.com