Eerste en laatste drie minuten bepalen je sollicitatiesucces
Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
Hiemstra is adviseur bij HRD-adviesbureau GITP en docent aan de Erasmus Universiteit. Ze onderzocht hoe er wordt gedacht over het video-CV.
Het onderzoek geeft aan dat recruiters een papieren CV nog steeds eerlijker vinden dan een video-CV. Een gedrukt CV heeft directer met de job te maken. Het probleem is dat het fenomeen voor veel HR-verantwoordelijken nog onbekend is, en dat het daarom bij hen niet in goede aarde valt.
Uit het onderzoek blijkt dat het vooral laaggeschoolden zijn die de voorkeur geven aan een dergelijk CV, en ook mensen met een slechte taalbeheersing of een niet-westerse culturele achtergrond.
Niet-westerse minderheden vermelden ook minder vaak stages en kleinere nevenactiviteiten op hun CV. Dat leidt tot kleine maar belangrijke verschillen in hun beoordeling.
Hiemstra deed ook een proef met fictieve papieren en video-CV's met een Arabisch tegenover een Nederlands accent. Uit de proef blijkt dat er in het video-CV niet meer gediscrimineerd wordt dan in het papieren CV. Om die reden krijgt stereotypering in video-CV's geen kans. Dat zou wel het geval kunnen zijn in geschreven CV's.
Tot slot blijkt uit het onderzoek ook dat bevoordeelde HR-mensen kandidaten met meer etnische kenmerken minder geschikt vinden. Daarentegen oordelen recruiters die niet bevoordeeld zijn precies omgekeerd. Zij beoordelen mensen met etnische kenmerken hoger wanneer het baangeschiktheid betreft.
(jn) – Bron: nrc.nl
6 februari 2013Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
Steeds meer organisaties maken gebruik van video-interviews om kandidaten te selecteren, voor velen een heel nieuwe manier van solliciteren. Daarom: 3 tips!
Het gewone cv heeft afgedaan. Het cviv is het nieuwe buzzwoord: het curiculum vitae interactive video. Hoe pak je dat aan?
Bedrijven kiezen steeds vaker voor video-interviews in het sollicitatieproces. Pas wel op voor de 3 meest voorkomende fouten bij een videosollicitatie.
Ben je geen kei in het schrijven van sollicitatiebrieven? Niet getreurd. Je kan jezelf ook voorstellen in een filmpje. Dat is origineler en je valt meer op.
Videosollicitaties zijn een vrij nieuwe trend. Steeds meer bedrijven maken er echter gebruik van. Daarom: 3 tips.
De angsthazen onder de managers nemen geen risico’s meer bij het ontslaan van hun personeel. Ze laten zelfs hun gezicht niet meer zien.
Vroeger deed je je job gewoon graag. Vandaag word je geacht om passie te hebben in je werk.
Na de pandemie kregen veel kantoren een andere functie waarbij interactie centraal staat. Is jouw kantoor aangepast aan de nieuwe realiteit?