Over vrouwen die hun mannetje staan

De cijfers liegen er niet om. Slechts één op tien vrouwelijke werknemers heeft een leidinggevende functie, terwijl dit bij mannen niet minder dan drie op tien is. Het glazen plafond is dus nog te vaak een realiteit.

13 mei 2014

“Gefeliciteerd, Dominique Leroy, Katleen Vandeweyer en Anne Bataille met jullie welverdiende Trends Business Women Award. Een initiatief dat me nauw aan het hart ligt. We hinken in België immers nog steeds achterop als het gaat om vrouwelijk leiderschap.” (Astrid De Lathauwer, algemeen directeur Acerta Consult)

Maar ook wat betreft vrouwen in bestuursfuncties is er nog heel wat werk aan de winkel. In België is slechts 13 % van de bestuurders in beursgenoteerde bedrijven een vrouw. Hoewel er een stijgende trend is in vrouwen aan de top in de financiële sector, zijn de meeste vrouwen nog altijd tewerkgesteld op lager- en middenmanagementniveau. Reden daarvoor is dat ze op jongere leeftijd, aan het begin van hun carrière, vrezen dat een drukke job niet te combineren valt met een gezinsleven.

Minder geschikt?

Wil dit dan zeggen dat vrouwen minder geschikt zijn voor leidinggevende functies? Asoluut niet. De Acerta Talent-o-Meter, een jaarlijks onderzoek naar wat talent motiveert op de werkplek, toont immers geen enkel verschil in medewerkerstevredenheid naargelang de leidinggevende een man of vrouw is. Ook het niveau van engagement is volledig gelijk. Vrouwen scoren zelfs net iets hoger dan mannen in het ‘gaan voor de extra mile’. Bovendien dragen vrouwen bij tot meer diverse competenties op de werkvloer, wat onmiddellijk leidt tot betere bedrijfsresultaten. Meer dan voldoende bewijs dat vrouwen succesvol zijn aan de top anno 2014!

Te combineren met gezin?

Ook de veronderstelling dat een job niet te combineren valt met een gezin is onterecht. Ik ben in dat opzicht dan ook verheugd dat Saskia Van Uffelen, moeder van vijf kinderen en CEO van Ericsson Belux, keynote spreker was op de Trend Business Women Awards. Zij is een uitstekend rolmodel voor vrouwen die een goede balans zoeken tussen werk- en privéleven. In haar boek ‘Iedereen baas’ bestudeert ze, onder andere, hoe deze balans tot uiting komt bij vier generaties die binnenkort samenkomen op de werkvloer.

Kortom, vrouwen hebben alles in huis om perfect hun mannetje te staan op de werkvloer. Een evenement zoals de Trends Business Women Awards is voor mij alvast een mooi initiatief om dit te benadrukken en al dat vrouwelijk toptalent in België nog eens extra in de bloemetjes te zetten!

(adl) - Foto: (bvdb)