Een diploma Japanologie: ’Ik wist dat er weinig jobs waren, maar het boeide me'
Sarah (35): "Wat ik met mijn diploma Japanologie zou doen, heb ik me op voorhand nooit afgevraagd. Ik wist dat er weinig jobs waren voor japanologen.”
"Er zijn voldoende kansen voor schoolverlaters, alleen krijgen sommigen veel betere en meer kansen dan anderen." André Van Hauwermeiren is realistisch. Hij weet ook wat hij zegt. Voor VDAB analyseert hij jaar na jaar de resultaten van de Schoolverlatersstudie.
"En dan wordt het voor sommigen heel moeilijk om een job te vinden, vooral als je weet dat er soms tot honderd kandidaten reageren voor één en dezelfde functie. Als je je dan niet kunt onderscheiden, val je uit de boot.”
Wie zich wil onderscheiden moet niet alleen een diploma op zak hebben. Je moet ook gemotiveerd zijn en over sociale vaardigheden beschikken, weet André Van Hauwermeiren. "Zelfzeker overkomen, op een rustige manier opkomen voor je mening, ook daar kijken werkgevers naar.”
En je moet een beetje geluk hebben, geeft hij toe. "En dat speelt nog meer mee als niemand echt zit te wachten op een profiel met jouw diploma, of als je sociaal niet zo vaardig bent."
Kun je bedrijven overtuigen met alleen motivatie en persoonlijkheid? "Het jobaanbod waarbij alleen maar dat telt, is beperkt. De meeste jobs vragen toch om bepaalde skills", zegt André Van Hauwermeiren. "Uiteraard vinden werkgevers het belangrijk dat je wilt werken en leergierig bent, maar een diploma is een indicatie van je basiskennis en je capaciteiten. Het is en blijft je ticket tot de arbeidsmarkt.”
Hij stelt zich wel vragen bij de keuzes die jongeren daarbij maken. "De universiteit telt steeds meer studenten. Niet iedereen kan die studies aan. Ze vermijden dan de zware richtingen en kiezen voor een studie die veel minder kans op werk geeft, zoals geschiedenis of criminologie. Goed, ze hebben uiteindelijk dan wel een master op zak, maar merken dan ook al snel dat ze niet alleen zijn en dat de concurrentie groot is, vaak voor jobs die onder hun niveau liggen.”
Voor veel van die studenten is een professionele bachelor een veel betere keuze, meent André Van Hauwermeiren. "Dergelijke opleidingen bieden ook de grootste kans op werk. Dat blijkt uit de statistieken."
En dan zijn er nog de ongeveer 5.000 scholieren die elk jaar na het ASO niet verder studeren, of wel proberen maar er al snel de brui aan geven. "Een zeer spijtig verhaal. Dat zijn mensen met capaciteiten. Die hebben vaak een richting gevolgd met heel wat uren wiskunde of wetenschappen in het middelbaar. Dat zijn geen leeghoofden. En toch belanden er elk jaar zo'n paar duizend op de arbeidsmarkt.”
Vinden die jongeren werk? Ja, want werkgevers merken ook dat die jongeren best intelligent zijn. "Maar lang duurt dat meestal niet. Vaak werken ze onder hun niveau en zelden halen ze uit hun carrière wat er in zit", besluit André Van Hauwermeiren.
(wv) - Bron: MARK Magazine
30 april 2015"Er zijn voldoende kansen voor schoolverlaters, alleen krijgen sommigen veel betere en meer kansen dan anderen." André Van Hauwermeiren is realistisch. Hij weet ook wat hij zegt. Voor VDAB analyseert hij jaar na jaar de resultaten van de Schoolverlatersstudie.
"En dan wordt het voor sommigen heel moeilijk om een job te vinden, vooral als je weet dat er soms tot honderd kandidaten reageren voor één en dezelfde functie. Als je je dan niet kunt onderscheiden, val je uit de boot.”
Wie zich wil onderscheiden moet niet alleen een diploma op zak hebben. Je moet ook gemotiveerd zijn en over sociale vaardigheden beschikken, weet André Van Hauwermeiren. "Zelfzeker overkomen, op een rustige manier opkomen voor je mening, ook daar kijken werkgevers naar.”
En je moet een beetje geluk hebben, geeft hij toe. "En dat speelt nog meer mee als niemand echt zit te wachten op een profiel met jouw diploma, of als je sociaal niet zo vaardig bent."
Kun je bedrijven overtuigen met alleen motivatie en persoonlijkheid? "Het jobaanbod waarbij alleen maar dat telt, is beperkt. De meeste jobs vragen toch om bepaalde skills", zegt André Van Hauwermeiren. "Uiteraard vinden werkgevers het belangrijk dat je wilt werken en leergierig bent, maar een diploma is een indicatie van je basiskennis en je capaciteiten. Het is en blijft je ticket tot de arbeidsmarkt.”
Hij stelt zich wel vragen bij de keuzes die jongeren daarbij maken. "De universiteit telt steeds meer studenten. Niet iedereen kan die studies aan. Ze vermijden dan de zware richtingen en kiezen voor een studie die veel minder kans op werk geeft, zoals geschiedenis of criminologie. Goed, ze hebben uiteindelijk dan wel een master op zak, maar merken dan ook al snel dat ze niet alleen zijn en dat de concurrentie groot is, vaak voor jobs die onder hun niveau liggen.”
Voor veel van die studenten is een professionele bachelor een veel betere keuze, meent André Van Hauwermeiren. "Dergelijke opleidingen bieden ook de grootste kans op werk. Dat blijkt uit de statistieken."
En dan zijn er nog de ongeveer 5.000 scholieren die elk jaar na het ASO niet verder studeren, of wel proberen maar er al snel de brui aan geven. "Een zeer spijtig verhaal. Dat zijn mensen met capaciteiten. Die hebben vaak een richting gevolgd met heel wat uren wiskunde of wetenschappen in het middelbaar. Dat zijn geen leeghoofden. En toch belanden er elk jaar zo'n paar duizend op de arbeidsmarkt.”
Vinden die jongeren werk? Ja, want werkgevers merken ook dat die jongeren best intelligent zijn. "Maar lang duurt dat meestal niet. Vaak werken ze onder hun niveau en zelden halen ze uit hun carrière wat er in zit", besluit André Van Hauwermeiren.
(wv) - Bron: MARK Magazine
30 april 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sarah (35): "Wat ik met mijn diploma Japanologie zou doen, heb ik me op voorhand nooit afgevraagd. Ik wist dat er weinig jobs waren voor japanologen.”
Annabel (26): "Ik heb musicologie gestudeerd. Toen ik daarmee startte, leek me dat een prima keuze, ook al spraken veel mensen me daar op aan."
Wat is een diploma nog waard nu studenten de masters als paternosterkralen aan elkaar lijken te rijgen? Wij gingen op bezoek bij enkele talentenjagers ...
Het diploma dat je in België behaalde, maakt vaak heel wat minder indruk in het buitenland. Ook als dat buitenland zich in Europa bevindt.
Heb je een diploma nodig om carrière te maken? Het helpt, maar dat het ook anders kan, bewijst Gregory Deprez bij Unilin. Hij doet zijn verhaal ...
Werkinlevingsprojecten moeten jongeren zonder diploma opnieuw voeling laten krijgen met de arbeidsmarkt. Elk project is maatwerk ...
Een aantal van de meest succesvolle ondernemers bewijzen dat een universiteitsdiploma niet altijd noodzakelijk is om aan de top te geraken. 10 voorbeelden!
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?
Ligt jouw bureau bedolven onder stapels papieren en andere rommel? Voel je maar niet schuldig. Integendeel: zo’n puinhoop zou beter werken...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het diploma dat je in België behaalde, maakt vaak heel wat minder indruk in het buitenland. Ook als dat buitenland zich in Europa bevindt.
Sarah (35): "Wat ik met mijn diploma Japanologie zou doen, heb ik me op voorhand nooit afgevraagd. Ik wist dat er weinig jobs waren voor japanologen.”
Een aantal van de meest succesvolle ondernemers bewijzen dat een universiteitsdiploma niet altijd noodzakelijk is om aan de top te geraken. 10 voorbeelden!
Annabel (26): "Ik heb musicologie gestudeerd. Toen ik daarmee startte, leek me dat een prima keuze, ook al spraken veel mensen me daar op aan."
Werkinlevingsprojecten moeten jongeren zonder diploma opnieuw voeling laten krijgen met de arbeidsmarkt. Elk project is maatwerk ...
Heb je een diploma nodig om carrière te maken? Het helpt, maar dat het ook anders kan, bewijst Gregory Deprez bij Unilin. Hij doet zijn verhaal ...
Wat is een diploma nog waard nu studenten de masters als paternosterkralen aan elkaar lijken te rijgen? Wij gingen op bezoek bij enkele talentenjagers ...
Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel, zo blijkt. Een overzicht...
Managers in het midden van de organisatie zaten vaak in de hoek waar de klappen vielen, maar lijken aan een opmars bezig...