1. Fraude (18%): allerlei vormen van ‘gesjoemel’, zoals onterechte onkostennota's.
   
    
2. Diefstal en verduistering (16%): in Nederland keurt de arbeidsrechter ontslag om diefstal meestal goed, zelfs als het gestolen goed nauwelijks waarde heeft, zoals een blikje frisdrank.
   
    
3. Te laat komen (13%): het wordt een reden als het te vaak gebeurt.
   
    
4. Werkweigering (8%): ook valse ziekmeldingen vallen hieronder.
   
    
5. Agressie en geweld (6%): niet alleen fysiek geweld, ook dreiging en verbale agressie.
   
    
6. Alcohol en drugsgebruik (5%): in Nederland zijn al mensen ontslagen als gevolg van dronkenschap op een personeelsfeest.
   
    
7. Excessief internet- en telefoongebruik voor privézaken (3%).
   
    
8. Schending bedrijfsgeheimen (3%).
   
    
9. Sociale media (2%): het beschimpen van de baas of collega’s op Facebook, Twitter en andere sociale media.
   
    
10. Concurrentie en nevenwerkzaamheden (2%).
    
     

(wv) - Bron: MARK Magazine