Gesjoemel met onkosten: 3 blunders op een rij
Mag jij je onkosten inbrengen bij je werkgever? Goed voor jou, maar let toch op met hier en daar wat gesjoemel. Een overzicht van enkele onkostenblunders.
De Nederlandse juridische dienstverlener Ontslagspecialist heeft een top-10 gemaakt van de vaakst voorkomende redenen voor ontslag op staande voet bij onze noorderburen. Dit is wat zij zoal mispeuteren op de werkvloer.
- Fraude (18%): allerlei vormen van ‘gesjoemel’, zoals onterechte onkostennota's.
- Diefstal en verduistering (16%): in Nederland keurt de arbeidsrechter ontslag om diefstal meestal goed, zelfs als het gestolen goed nauwelijks waarde heeft, zoals een blikje frisdrank.
- Te laat komen (13%): het wordt een reden als het te vaak gebeurt.
- Werkweigering (8%): ook valse ziekmeldingen vallen hieronder.
- Agressie en geweld (6%): niet alleen fysiek geweld, ook dreiging en verbale agressie.
- Alcohol en drugsgebruik (5%): in Nederland zijn al mensen ontslagen als gevolg van dronkenschap op een personeelsfeest.
- Excessief internet- en telefoongebruik voor privézaken (3%).
- Schending bedrijfsgeheimen (3%).
- Sociale media (2%): het beschimpen van de baas of collega’s op Facebook, Twitter en andere sociale media.
- Concurrentie en nevenwerkzaamheden (2%).
(wv) - Bron: MARK Magazine
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
4 tips om een plots ontslag te overleven
Je zag het niet aankomen. En opeens … word je ontslagen. Wat nu? Je baas de huid vol schelden, of toch maar beter niet? 4 tips!
-
Wanneer kan ik ontslagen worden om dringende redenen?
Het is niet altijd duidelijk of een reden tot ontslag een ‘dringende reden’ is. Wij pluisden het voor je uit.
-
Ontslag om dringende reden: mag beroep worden gedaan op een privédetective?
Alle rechtsmiddelen zijn toegelaten om het bewijs van een dringende reden te leveren. Dus ja, het verslag van een detective is een geoorloofd bewijs!
-
‘Fucking hoer’ zorgt voor ontslag
In Nederland werd een 35-jarige werknemer op staande voet ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgemaakt voor ‘fucking hoer’.
-
Wat houdt ontslag om dringende redenen in?
Een tekortkoming op de werkvloer kan zo ernstig zijn dat ze elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. In dat geval kan er ontslag om dringende reden ingeroepen worden.
Artikels zoeken
Aanbevolen jobs
Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.