Mag je alcoholvrij bier drinken op je werk?

Alcohol: de meest legale drug in Vlaanderen

Het glaasje bubbels en de obligate cocktail op het personeelsfeest zijn zoals het zout op de frietjes: het hoort er gewoon bij. Ook een fris biertje of een aperitiefje tijdens de lunch meeting kan heerlijk smaken. Of toch als het een alcoholvrije versie is tenminste.

Alcoholgebruik mag in onze cultuur dan wel helemaal aanvaard zijn, het is niet volledig zonder risico. Zeker niet wanneer je tijdens de werkuren alcoholische dranken drinkt. Het effect van alcohol op onze hersenen merk je vrijwel meteen: je voelt je in het begin misschien wel actiever en spraakzamer, maar bij meerdere glazen vermindert je reactie- en coördinatievermogen. Behoorlijk negatief dus voor je productiviteit en sociale vaardigheden.

Dat nogal wat werknemers graag eens diep in het glas kijken, blijkt dan weer uit een onderzoek van Securex: 15% drinkt te veel alcohol, nl. meer dan 10 glazen per week.

Lees ook: Moet alcohol volledig geband worden uit de werksfeer?

0 is niet altijd 0

De stijgende populariteit van alcoholvrij bier mag dan wel een positieve trend zijn, toch is er nog een addertje onder het glas. Alcoholvrij betekent niet altijd vrij van alcohol. Volgens de Belgische wetgeving worden bieren als alcoholvrij beschouwd wanneer ze maximaal 0,5% alcohol bevatten. Voor wijn en sterke drank is dat zelfs maximaal 1,2%. Een glas “alcoholvrij” bier of bubbels is dus niet altijd zo onschuldig als het lijkt.

Of je nu wel of niet alcohol of alcoholvrije dranken mag drinken op het werk, hangt af van je werkgever. Die is sowieso gebonden aan CAO 100. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verplicht elk bedrijf om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Om te weten of alcoholvrij bier al dan niet toegestaan is, vraag je dit best eens aan je leidinggevende. Die kan jou vertellen of er al dan niet een expliciet verbod is.

Eindejaarsfeestje en alcohol op het werk: wat mag?

Zware gevolgen

Kun je toch maar moeilijk weerstaan aan de lokroep van de bruisende bubbels of het geklik van het blik tijdens de werkuren, ook al is het op een personeelsfeest op een externe locatie? Weet dan dat er mogelijk risico’s met zware gevolgen aan verbonden zijn.

Stel dat je na een werkdag of feestje een ongeval veroorzaakt onder invloed, dan ben je als werknemer in principe zelf strafrechterlijk aansprakelijk – behalve wanneer de rechter oordeelt dat de werkgever nalatig geweest is door bv. onvoldoende voorzorgen te nemen om het ongeval te voorkomen.

Bezint dus eer ge begint te drinken en overweeg misschien eens een heerlijke mocktail of een écht alcoholvrij drankje. Wedden dat het minstens even lekker smaakt?

Gezondheid Belgische werknemers steeds slechter: de cijfers

(fd)