Let op met charismatische collega's: 4 alarmerende feiten

Charismatische collega’s zijn een soort magneten die alle ogen in de kamer meteen naar zich toe zuigen. Omdat deze mensen zo’n sterke persoonlijkheid hebben en ze het goed kunnen uitleggen, volgen anderen hen vaak blindelings. In die sterke aantrekkingskracht schuilt het gevaar op de werkvloer. We zoomen in op de duistere kant van charisma op het werk.

Charisma werkt zoals een batterij met twee polen. Positieve elementen? Charismatische mensen zijn sociaal, zelfverzekerd, betrouwbaar, sympathiek en overtuigend. Maar elk van die kenmerken kan ook een negatieve kant opdraaien. Té overtuigend? Dan worden deze mensen vaak manipulatief. Té zelfverzekerd? Dan zijn het vaak denkers die hun woorden niet hardmaken. Opletten is dus de boodschap.

1. Goede indruk maken > goed werk leveren

Heb je een collega die het altijd met je eens lijkt te zijn en je ongevraagd ‘advies’ geeft? Bingo, dan is het waarschijnlijk een charismatisch persoon. Iemand die heel hard z’n best lijkt te doen, maar in essentie bitter weinig gedaan krijgt. Ze vinden het vooral belangrijk dat ze een goede indruk achterlaten als persoon, en focussen minder op hun productiviteit.

Zeker in socialemediatijden is dat een gevaarlijk concept. Charismatische collega’s belasten zichzelf vaak in hun zoektocht naar acceptatie in de groep. En dat zorgt voor burn-outs. Niet door het werk zelf, maar door alles daarrond.

Lees ook: Wat je van Prince kan leren over charisma

2. Ze overschatten zichzelf

Collega’s met veel charisma kunnen het misschien wel goed uitleggen, maar zeggen ze ook iets zinnigs? Het gebrek aan capaciteiten voor de rol valt niet te verdoezelen met een dosis charisma. Je collega kan gerust zeggen dat iets in orde komt, maar zeggen en doen zijn twee verschillende zaken.

Charismatische werknemers zijn ook een stuk minder geneigd om hulp te vragen of advies van anderen aan te nemen. De kans dat je vraag of taak dus niet op tijd voltooid wordt, is vrij groot.

CHECK: 4 dingen die je kan leren van narcisten op de werkvloer

3. Ze krijgen oneerlijke promoties

Dat mensen met (te) veel charisma vaak opklimmen op de professionele ladder, heeft soms niets te maken met de leiderschapskwaliteiten zelf, maar met impressiemanagement. Impressiemanagement is een bewust of onbewust proces waarbij mensen proberen om de perceptie van anderen te beïnvloeden. De perceptie van de leidinggevenden die beslissen over promoties, bijvoorbeeld.

Werk jij superhard, maar gaat die collega met grote praatjes met je beloofde promotie lopen? Dan is het tijd om aan de alarmbel te trekken.

Extra: Verover jij een job dankzij je persoonlijkheid?

4. Kortetermijndenkers zonder verantwoordelijkheidsgevoel

Werknemers waarbij charme de overhand neemt, denken vaak enkel op korte termijn. ‘Hoe kan ik mijn collega’s of leidinggevende zo snel mogelijk tevreden stellen?’ Vaak worden er ambitieuze doelen gesteld voor projecten op korte termijn, maar laat de uitwerking op lange termijn te wensen over.

Gaat er iets niet volgens plan? Dan steken deze mensen de schuld vaak op anderen. Zelf de verantwoordelijkheid nemen? Ho maar. Bij goede ideeën en schouderklopjes strijken ze heel graag de credits voor het geleverde werk op. Als het fout loopt, is hun naam vaak haas.

Een kleine kanttekening: charisma is niet per definitie een slechte eigenschap. Maar wees wel alert als iemand zijn of haar charme vooral gebruikt voor eigen gewin. Heb jij zo’n collega in je team? Spring er dan voorzichtig mee om!