Vorige

1 van 118

Volgende
Volgend artikel:

5 vragen over je quarantaine als werknemer

Langdurig ziekteverzuim nooit zo hoog in België

20 april 2020
Het aantal langdurig zieken in ons land blijft stijgen en flirt met de grens van 3 procent van alle presteerbare uren. Dat blijkt uit cijfers van HR- en well-being-specialist Attentia. Hoe langer afwezig, hoe minder kans om opnieuw aan het werk te gaan.

Ziekteverzuim zet zich op alle niveaus door. Zo ziet Attentia het aantal korte ziekteperiodes (minder dan een maand) stagneren rond 3,3 procent. Het aantal zieken die langer dan een maand en korter dan een jaar thuisblijven, klimt naar 1,9 procent van de presteerbare uren. Langdurig ziek zijn – of langer dan een jaar afwezig zijn – stijgt ook dit jaar verder door en piekt op 2,89 procent van alle presteerbare uren.

30- tot 50-jarigen

De groep waarbij het aantal langdurig afwezigen het sterkst stijgt, is de leeftijdscategorie van 30- tot 50-jarigen. “Werknemers in deze categorie zitten in een enorme groeifase, zowel op het werk als thuis. Ze timmeren aan hun carrière en zijn bezig met de komst van kinderen en de bouw of aankoop van een huis. Dat brengt een zekere druk met zich mee, waardoor ze voornamelijk afhaken door een verhoogde psychosociale belasting”, legt Tim Vermeire uit.

Hoewel het taboe rond elementen zoals burn-out stilaan verdwijnt en de overheid bepaalde maatregelen neemt, blijft het aantal langdurig zieken dus stijgen. Recente wetgeving rond re-integratie van langdurig zieken heeft nog niet meteen effect. Volgens Vermeire moeten we dit ziekteverzuim op een andere manier aanpakken. “Er moeten structurele maatregelen komen om de afwezigheid zo veel mogelijk te voorkomen. De werkgever kan de oorzaken van psychosociale risico’s op het werk wegnemen, terwijl de werknemer ook, ondersteund door de werkgever, aan het eigen welzijn kan werken”, vindt Tim Vermeire.

Snel terug aan de slag

Belangrijk hierbij is, volgens hem, een betere samenwerking tussen werkgever, werknemer, verzekeraars en ziekenfondsen. “Met meer transparantie en campagnes kunnen ze duidelijk maken wat het voordeel is om snel aan de slag te gaan na een afwezigheid”, oppert Vermeire, die het illustreert met cijfers.

“Wie minder dan zes maanden afwezig is, heeft 50 procent kans op re-integratie. Ben je langer dan twaalf maanden afwezig, dan daalt die kans tot onder de 20 procent. Snelle reactivering moet dus de focus zijn.”

In samenwerking met MARK Magazine
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Artikels zoeken

Aanbevolen jobs

Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

Of zoek in 16865 andere jobs