Je kan in principe vrij kiezen met welk vervoersmiddel je naar het werk gaat. Regels over het te gebruiken vervoersmiddel zijn niet onmiddellijk voorhanden. Contractuele afspraken hierover zijn in de praktijk uitzonderlijk.

Dit betekent echter nog niet dat je de volle vrijheid hebt om met het openbaar vervoer alle professionele verplaatsingen te doen. Je geeft aan dat je vaak de baan op moet voor je werk. Verplaatsingen zijn dus een wezenlijk deel van je functie. Mogelijks is het niet evident om met het openbaar vervoer dezelfde verplaatsingen binnen dezelfde tijd te doen. Het gebruik van het openbaar vervoer zou, minstens in de ogen van je werkgever, een nadelige invloed kunnen hebben op de uitvoering van je arbeidsovereenkomst.

Het valt daarom niet uit te sluiten dat je werkgever aanstoot neemt aan je weigering nog langer je eigen wagen te gebruiken. Deze ontevredenheid zou je werkgever ertoe kunnen bewegen bij aanhoudende weigering je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Weliswaar niet om dringende reden – je weigering is immers geen fout - maar met toepassing van de gewone ontslagregels.

Het is aan te bevelen om je verzuchting aan te kaarten bij je werkgever. Wie weet staat hij open voor je verzoek of kan je een bedrijfswagen uit de brand slepen.

(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).