“Onze kinderen zijn volwassen, ik heb genoeg vrije dagen en ik ben blij dat ik de jongere collega’s daarmee kan helpen”, zo vertelt Tania De Brabanter, teamleader contactcenter bij de Gezinsbond. “Bovendien weet ik hoe hectisch het vroeger was toen onze kinderen klein waren. Zeker in deze coronaperiode kunnen jonge ouders alle steun gebruiken.”

Tania is een van de medewerkers die bij de Gezinsbond via het zogenaamde solidariteitsverlof eigen vakantiedagen afstond aan een collega. Veel van die collega’s met kinderen waren de voorbije maanden genoodzaakt om al extra vrije dagen op te nemen omdat er geen opvang of school voor de kinderen was voorzien.

Daarom vroegen ze bij de Gezinsbond om één of meerdere verlofdagen af te staan. In totaal werden 65 volle verlofdagen geschonken aan de collega’s. 15 medewerkers met kinderen maken er dus uiteindelijk gebruik van.

Mag je elk verlof afstaan?

Verlofdagen van de ene werknemer aan de andere schenken, kan, zo klinkt het bij de Gezinsbond, enkel bij een individueel akkoord tussen de drie betrokken partijen: de werkgever, de schenker en de krijger. Er kunnen ook geen wettelijke verlofdagen worden geschonken, het gaat over anciënniteitsdagen, arbeidsvrijstellingsdagen of andere extra verlofdagen die een werkgever aan zijn werkgevers geeft. Gewone wettelijke vakantiedagen afstaan, is niet mogelijk omdat Europa elke lidstaat verplicht om werknemers een vakantie van vier weken te garanderen.

In elk geval blijkt zo’n paar dagen vakantie in coronatijden meer dan welkom voor gezinnen met kinderen. “De vier dagen solidariteitsverlof splits ik op in twee delen. Zo kan ik een weekendje vroeger op reis en op het einde van de zomer kan ik zo het nieuwe schooljaar beter voorbereiden”, vertelt Relinde Bingé, educatief medewerker jonge gezinnen bij de Gezinsbond. “Ik had nooit verwacht dat de collega’s daar zo massaal zouden op reageren en ik vind het hartverwarmend dat dat zo evident bleek.”

(William Visterin)