Als je voor een gelijkaardige functie als vrouw minder verdient bij je werkgever dan een mannelijke collega met eenzelfde anciënniteit, kan er sprake zijn van discriminatie.
Als je hiervan overtuigd bent, kun je een individuele klacht omtrent geslachtsdiscriminatie indienen bij het IGVM (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen). Je kunt bij hen terecht voor klachten over loon-, promotie- en arbeidsvoorwaardendiscriminatie.
Je vindt ook een loonkloofrapport op de website van het IGVM.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je denkt te maken te hebben met ongeoorloofde discriminatie kan je een schriftelijke klacht indienen bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding of bij het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen.
Ja, er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en neen, dat valt niet goed te praten. Maar hoe komt dat?
In welk Europees land voelen werknemers zich het meest slachtoffer van discriminatie op de werkvloer, op het vlak van huidskleur, geloof of achtergrond?
Discriminatie op basis van een handicap of een gezondheidstoestand zijn in ons land verboden door zowel federale wetten als Vlaamse decreten, bij aanwervingen, promoties én ontslagen.
Vanaf 1 september 2019 wordt het Betaald Educatief Verlof vervangen door het Vlaams Opleidingsverlof. Wat zijn de formaliteiten?
Zodra je niet langer loont ontvangt, kan je een uitkeringsaanvraag indienen bij een uitbetalingsinstelling.
“Een succesvolle salarisonderhandeling valt of staat bij een goede voorbereiding”, weet recruitment manager Billy Brouwer.
Is jouw baas ook verliefd op zichzelf en zijn glansprestaties? Hoe ga je als werknemer best om met zo’n aparte persoonlijkheid?
Alles hangt af van het paritair comité waar jouw werkgever onder valt. Om te weten of jouw loon geïndexeerd wordt, moet je dus eerst weten tot welk paritair comité je behoort.