Hoewel we zingeving misschien vooral met ambitieuze millennials associëren, is het voor elke werknemer motiverend om een verschil te kunnen maken binnen en buiten de organisatie. “Zo kun je je zich verdiepen in maatschappelijk verantwoord ondernemen en als bedrijf een bijdrage leveren aan duurzame ontwikkeling”, raadt Mirabel aan.
Door open en transparant te communiceren en kennis te delen, geef je medewerkers een gevoel van verbondenheid. “Authenticiteit en vertrouwen zijn essentiële bindmiddelen. Zo ontpoppen jouw medewerkers zich tot heuse teamspelers.”
Medewerkers willen zicht op doorgroeimogelijkheden en ruimte voor zelfontplooiing. “Zo krijgen ze inzicht in hun eigen talenten. Dat maakt het een stuk gemakkelijker om taken te identificeren die hen energie geven.”
De meeste medewerkers hebben de wil en de kennis om hun eigen energie en leven aan te sturen, ook binnen een werkcontext. “Je medewerkers in hokjes en processen dwingen, werkt vaak contraproductief.”
Wie zich veilig voelt, functioneert beter. “Investeer dus in een werkplek waarin mensen zich geborgen voelen. Een plek waar medewerkers het gevoel hebben dat ze hun uitdagingen en problemen kunnen delen zonder gestraft te worden.”
Natuurlijk kan de werkgever niet alles voor zijn rekening nemen. “Als medewerker zit je toch ook vooral aan het stuur van je eigen geluk”, voegt Guy Van Hauwermeiren, directeur sales & marketing bij Attentia, eraan toe. “Wie zich niet goed voelt, kan ofwel blijven wachten tot de dingen verbeteren, ofwel zelfstandig op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging.”
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
Wanneer je niet meer gelukkig bent op je werk, heb je verschillende mogelijkheden: klagen, een oplossing zoeken, of iets nieuw proberen te vinden.
Als het over werken gaat, dan wordt er veel geklaagd. Toch is de meerderheid van de Belgen gelukkig op het werk, jij ook?
Hoe help je als werknemer mee bouwen aan een goede bedrijfscultuur zodat je elke dag met plezier gaat werken? Met deze 10 tips...
Persoonlijke ontwikkeling draagt bij tot je persoonlijk geluk. Bijleren wordt in onze huidige gedigitaliseerde samenleving elk jaar belangrijker.
De meesten van ons vinden een goede werksfeer belangrijker dan wat ze verdienen. “Slechts weinig mensen veranderen van job puur omwille van hun loon.”
Eén op de vijf werkende Vlamingen is niet blij met de relaties met collega’s. Maar flexwerk en autonomie doen wonderen.
Het modewoord van het jaar: work-lifebalans. Iedereen wil een perfect evenwicht vinden tussen werk en gezin. Maar daar slaagt lang niet iedereen in.
Geraak jij ’s ochtends niet goed uit je bed? Dan is de kans groot dat jij je levensdoel, je ikigai, nog niet gevonden hebt.
Zou jij blij zijn met een bedrijfswagen in plaats van een loonsverhoging bij je welverdiende promotie?