Job is één vijfde van ons geluk
Gemiddeld bepaalt onze job zowat één vijfde van ons geluk. Bij zelfstandigen is dat aandeel het grootst.
Wanneer het aankomt op relaties met leidinggevenden, geeft zelfs één op drie aan ontevreden te zijn. Dat alles blijkt uit een onderzoek naar happiness uitgevoerd door iVox in opdracht van scale-up Hallelujah.
Flexwerk zorgt voor het meeste happiness, engagement en betrokkenheid. Zo scoren flexwerkers gemiddeld 4,11 op 5 op het vlak van werkgeluk, tegenover mensen met volledig vaste werktijden: 3,67. Je hoeft dus niet per se meer op je werk aanwezig te zijn, om je meer betrokken te voelen.
Ook ander onderzoek, zoals van HR-groep Attentia, naar geluk op de werkvloer bevestigt onder meer het belang van autonomie op werkgeluk.
Millennials verschillen verassend weinig met oudere collega’s. Ze hebben een klein beetje meer ‘fun’ op het werk, maar zijn even betrokken, geëngageerd, happy.
Dat is anders bij medewerkers die hun werkruimte delen met veel collega’s, de zogenaamde landschapskantoren. Zij zijn het minst gelukkig met hun werkcontext en ervaren significant minder autonomie.
(wv) - Bron: MARK Magazine
Gemiddeld bepaalt onze job zowat één vijfde van ons geluk. Bij zelfstandigen is dat aandeel het grootst.
Hoe help je als werknemer mee bouwen aan een goede bedrijfscultuur zodat je elke dag met plezier gaat werken? Met deze 10 tips...
Je hebt een ‘droomjob’ maar je bent toch niet helemaal gelukkig? Dat is geen schande. Het komt wel vaker voor...
Als het over werken gaat, dan wordt er veel geklaagd. Toch is de meerderheid van de Belgen gelukkig op het werk, jij ook?
Wanneer je niet meer gelukkig bent op je werk, heb je verschillende mogelijkheden: klagen, een oplossing zoeken, of iets nieuw proberen te vinden.
Volgens experts vergroot een concreet stappenplan de kans op een gezonder, gelukkiger en rijker bestaan.
Chief Happiness Officer prijkt er op het naamkaartje van Anouck Ponsard. Haar job bij het evenementenkantoor To The Point Events is heel simpel...
De meesten van ons vinden een goede werksfeer belangrijker dan wat ze verdienen. “Slechts weinig mensen veranderen van job puur omwille van hun loon.”
Veel bedrijven focussen op het aanwerven van medewerkers. Maar soms zijn die kort na hun start weer weg. Hoe moeten bedrijven jonge starters aan boord houden?