Gelukkig zijn op je werk? Blijf er weg

Wanneer het aankomt op relaties met leidinggevenden, geeft zelfs één op drie aan ontevreden te zijn. Dat alles blijkt uit een onderzoek naar happiness uitgevoerd door iVox in opdracht van scale-up Hallelujah.

Gelukkig dankzij...

Flexwerk zorgt voor het meeste happiness, engagement en betrokkenheid. Zo scoren flexwerkers gemiddeld 4,11 op 5 op het vlak van werkgeluk, tegenover mensen met volledig vaste werktijden: 3,67. Je hoeft dus niet per se meer op je werk aanwezig te zijn, om je meer betrokken te voelen.

Ook ander onderzoek, zoals van HR-groep Attentia, naar geluk op de werkvloer bevestigt onder meer het belang van autonomie op werkgeluk.

Landschapskantoor

Millennials verschillen verassend weinig met oudere collega’s. Ze hebben een klein beetje meer ‘fun’ op het werk, maar zijn even betrokken, geëngageerd, happy.

Dat is anders bij medewerkers die hun werkruimte delen met veel collega’s, de zogenaamde landschapskantoren. Zij zijn het minst gelukkig met hun werkcontext en ervaren significant minder autonomie.

(wv) - Bron: MARK Magazine