De cijfers komen uit het Nationaal Geluksonderzoek van de UGent, in samenwerking met HR-dienstverlener Securex en verzekeraar NN. In totaal namen 3.770 mensen deel aan de studie, waarvan 77 procent actieve bevolking.
Werk en zinvolle activiteit bevorderen ons geluksgevoel, zo blijkt. Want in vergelijking met werknemers en zelfstandigen zijn werkzoekenden en langdurig zieken een stuk minder gelukkig. Deze groep evalueert de algemene levenstevredenheid met een lage score van gemiddeld 4,9 op 10.
Opvallend bij zelfstandigen is het grote gewicht van werktevredenheid op hun totale geluk, met een aandeel van 32 procent. Bij bedienden gaat dit om 19,8 procent, bij arbeiders 13,9 procent en bij ambtenaren om 9,4 procent. Vooral autonomie in ons werk heeft blijkbaar een grote invloed op onze werktevredenheid.
Als het bij een zelfstandige goed gaat op het werk, dan zal de positieve impact daarvan op zijn geluk een pak groter zijn dan bij bedienden, arbeiders en ambtenaren. Dit geldt natuurlijk ook in de omgekeerde richting. Gaat het slecht op het werk, dan weegt de negatieve impact op het geluk bij zelfstandigen ook harder door. “Gemiddeld kan men stellen dat met name zelfstandigen hun werk en privé minder scheiden”, stelt Lieven Annemans, professor gezondheidseconomie van UGent.
Twee vragen toch. Eén is: hoe meet je dit? Geluk of subjectief welzijn werd voor dit onderzoek geanalyseerd op basis van de wetenschappelijke methode van de zogenaamde Cantril ladder, die onder meer ook instanties als OESO en EU gebruiken. Die meet de algemene levenstevredenheid.
En tweede vraag: is de impact van ons werk groot? Lieven Annemans vindt van wel: “Als we weten dat ongeveer 30 tot 50 procent van ons geluk verklaard wordt door genetische factoren, en er dus nog ongeveer 60 procent overblijft voor alle andere factoren, dan kunnen we stellen dat een aandeel van 32 procent bij zelfstandigen in hun geluk bijvoorbeeld behoorlijk groot is.”
Het positieve nieuws is, volgens Annemans, tenslotte ook wel dat ons geluk door verschillende factoren bepaald wordt. “Dat zorgt ervoor dat je de balans kan vinden door ook rekening te houden met andere factoren zoals je sociale relaties of je gezondheid.”
(wv)
18 juli 2016Werknemers zijn niet noodzakelijk meer tevreden over hun werk-privébalans wanneer zij minder lange dagen werken of een hoger loon krijgen, zo blijkt.
Op de werkvloer zijn het de zestigplussers die ronddartelen met de breedste smile!
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
Geluk op het werk, wat betekent dat voor jou? En wanneer vinden we van onszelf dat we succesvol zijn? KU Leuven en MARK Magazine onderzochten het ...
Het gebruik van loopbaancentra is in Vlaanderen op 2 jaar tijd verdubbeld. Voor wie is een loopbaancoach? Hoe werkt het? 3 coaches praten over hun aanpak.
Nu de laatste zomerzon verdwenen is, is het al werken wat de klok slaat. De grote vakantie is definitief achter de rug. Maar: werk maakt ons gelukkiger.
Gelukkiger zijn op je werk draait niet alleen om loonsverhogingen. Daarom 4 tips om jezelf op te vrolijken of je gewoon beter te voelen op het werk.
Duurzaam werk bij Solita, dat is een zorgende werkomgeving waarin de mens centraal staat. Maar duurzaamheid vertaalt zich ook naar bijvoorbeeld mobiliteit.
Lonkt de roep van een aantrekkelijke job met meer doorgroeimogelijkheden je opnieuw naar de sollicitatiemarkt? Dan ben je niet alleen.