Geeft de geboorte van mijn kind recht op financiële steun?
De geboorte van een kind is een heuglijke gebeurtenis. Verschillende instanties dragen graag een financieel steentje bij in de feestvreugde.
Ik ben lector bouwkundige vakken aan de hogeschool Artesis, in de opleiding vastgoed voor makelaars en landmeters. Van opleiding ben ik burgerlijk ingenieur - architect. Ik geef al zes jaar les, en doe het wel graag. Over mijn loon ben ik best tevreden. Ik denk dat je in de privé als architect niet zoveel meer zal verdienen. Als burgerlijk ingenieur misschien wel, maar dat interesseert me niet zo veel. We wonen in het huis van mijn vriend, en betalen er niet meer voor af. Mijn vriend werkt als zelfstandig architect en heeft een kantoorruimte gekocht, waarvoor hij wel zo’n 1.000 euro per maand afbetaalt.
Mijn grootste kost lijkt me de kinderkribbe te zijn, voor mijn kindje van twee. Die kost zo’n 400 à 450 euro per maand, voor de opvang en de luiers. Onze oudste, die vier is, gaat al naar school. Mijn twee kinderen zijn ook mijn grootste hobby. Ik lees graag, maar het komt er meestal niet van. Sporten doe ik niet veel, al neem ik wel altijd de fiets tot aan het station. En soms gaan we wandelen met de kinderen. We hebben ook een abonnement op de zoo; dat is onze achtertuin. Als leerkracht krijg je een korting, dat is mooi meegenomen.
Tot nu toe lieten we om de twee weken in het weekend een babysit komen om met ons tweetjes eens naar de film, het theater of een restaurant te gaan. We wonen dicht bij de Rataplan en de Roma, en daar programmeren ze dikwijls leuke dingen. Helaas is onze vaste babysit ermee gestopt en we hebben nog geen nieuwe gevonden, zodat we die uitstapjes nu even uitstellen. Maar we doen ook heel wat uitstapjes met de kinderen. Onlangs gingen we ook naar de opening van de brandweerkazerne op de Noorderlaan, waar onze oudste zelf mocht spuiten. Dat vonden ze geweldig leuk.
(bvdb)
16 juli 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De geboorte van een kind is een heuglijke gebeurtenis. Verschillende instanties dragen graag een financieel steentje bij in de feestvreugde.
Na quiet quitting en quiet firing kondigt zich op kantoor al een nieuwe trend aan: quiet hiring.
Werken in een ploegensysteem is dé oplossing voor zij die zich niet kunnen vinden in een 9-to-5-job. Ook voor je gezinsorganisatie kan het een zegening zijn...
TikTok is helemaal in. Maar is het als bedrijf een goede zet om mee op de TikTok-kar te springen?
Voor Vincent Ons aan de slag ging bij UZ Leuven als head of security, werkte hij bij grote bedrijven. Waarom maakte hij de overstap naar een zorginstelling?
We werken steeds flexibeler. Nog maar de helft van de kantoorwerkers werkt strak van 9u tot 17u...
Als werknemer ben je best een eeuwige student, want wie levenslang leert en tijdens z'n carrière opleidingen volgt, heeft heel wat troeven achter de hand.
Het is erg moeilijk om één eigenschap aan te duiden die mensen met een groot financieel vermogen kenmerkt. Al is het maar omdat ‘de rijke’ niet bestaat...
Leeftijd heeft een polariserende factor op de werkvloer. Maar vooral de oudere werknemers blijken er last van te hebben...