Verover je droomjob met de STAR-methode
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Zeker voor je eerste assessment is een goede voorbereiding cruciaal. Schoolmeesters: 'Mensen die al eens eerder aan een assessment hebben deelgenomen, presteren duidelijk beter. Ook starters zijn soms al zeer professioneel, maar onzekerheid speelt bij hen vaker een rol.'
'Probeer het mysterie weg te nemen. Dat kan je doen door een gelijkaardige test in te vullen op het internet. Oefenvragen en tips vind je bijvoorbeeld op onze website. Op iTunes kan je een applicatie downloaden waarmee je via je iPhone een verkorte versie van onze persoonlijkheidsvragenlijst kan invullen.'
'Het kan verhelderend zijn om te praten met een vriend of vriendin die al eens een assessment heeft doorlopen. Wat voor vragen werden er gesteld? Hoe hebben zij dat ervaren?'
'Je vindt die mensen terug op LinkedIn. Bedrijfsgegevens staan dikwijls online. Maak gebruik van de kanalen die je kent om meer tekst en uitleg te vragen over een bedrijf of een functie. Ook op jobbeurzen zijn er meestal medewerkers aanwezig.'
Schoolmeesters: 'Denk na over jezelf, dat maakt je leven een pak gemakkelijker. Zoek naar je sterke en zwakke punten. Het is een klassieker, maar die vraag zit altijd wel op een of andere manier in een assessment verwerkt. Bedenk ook concrete voorbeelden en situaties uit het verleden die je eigenschappen kunnen onderbouwen.'
'Zorg dat je dat beseft voor je eraan begint. Als er op voorhand al testen online worden afgenomen, zoek dan een rustige plek op waar je niet gestoord wordt. Je tijd is beperkt, dus je kan je geen afleiding permitteren.'
'Zorg dat je kleding aangepast is aan de job waarvoor je komt. Informeer je over de cultuur van het bedrijf. Je hoeft niet noodzakelijk strak in het pak te zitten, maar zorg dat je verzorgd overkomt.'
'Een assessment vergt veel tijd en voorbereiding, die investering wil je toch niet voor niets hebben gedaan? Het is van groot belang dat je weet wat je sterke punten en je ontwikkelingspunten zijn. Als je dat al weet aan het begin van je carrière, dan heb je een flinke voorsprong. Je hebt dan nog veel tijd om jezelf te verbeteren', aldus Schoolmeesters.
Even oefenen? Bereid je voor op je assessment via www.shldirect.com
20 januari 2012Zeker voor je eerste assessment is een goede voorbereiding cruciaal. Schoolmeesters: 'Mensen die al eens eerder aan een assessment hebben deelgenomen, presteren duidelijk beter. Ook starters zijn soms al zeer professioneel, maar onzekerheid speelt bij hen vaker een rol.'
'Probeer het mysterie weg te nemen. Dat kan je doen door een gelijkaardige test in te vullen op het internet. Oefenvragen en tips vind je bijvoorbeeld op onze website. Op iTunes kan je een applicatie downloaden waarmee je via je iPhone een verkorte versie van onze persoonlijkheidsvragenlijst kan invullen.'
'Het kan verhelderend zijn om te praten met een vriend of vriendin die al eens een assessment heeft doorlopen. Wat voor vragen werden er gesteld? Hoe hebben zij dat ervaren?'
'Je vindt die mensen terug op LinkedIn. Bedrijfsgegevens staan dikwijls online. Maak gebruik van de kanalen die je kent om meer tekst en uitleg te vragen over een bedrijf of een functie. Ook op jobbeurzen zijn er meestal medewerkers aanwezig.'
Schoolmeesters: 'Denk na over jezelf, dat maakt je leven een pak gemakkelijker. Zoek naar je sterke en zwakke punten. Het is een klassieker, maar die vraag zit altijd wel op een of andere manier in een assessment verwerkt. Bedenk ook concrete voorbeelden en situaties uit het verleden die je eigenschappen kunnen onderbouwen.'
'Zorg dat je dat beseft voor je eraan begint. Als er op voorhand al testen online worden afgenomen, zoek dan een rustige plek op waar je niet gestoord wordt. Je tijd is beperkt, dus je kan je geen afleiding permitteren.'
'Zorg dat je kleding aangepast is aan de job waarvoor je komt. Informeer je over de cultuur van het bedrijf. Je hoeft niet noodzakelijk strak in het pak te zitten, maar zorg dat je verzorgd overkomt.'
'Een assessment vergt veel tijd en voorbereiding, die investering wil je toch niet voor niets hebben gedaan? Het is van groot belang dat je weet wat je sterke punten en je ontwikkelingspunten zijn. Als je dat al weet aan het begin van je carrière, dan heb je een flinke voorsprong. Je hebt dan nog veel tijd om jezelf te verbeteren', aldus Schoolmeesters.
Even oefenen? Bereid je voor op je assessment via www.shldirect.com
20 januari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Jobat geeft je zeven tips om niet te veel tijd te verliezen bij het zoeken naar werk, een van de meest tijdrovende bezigheden die er zijn.
Met uitzondering van kennistests kun je niet studeren voor betere resultaten op selectietests. Je algemene kennis en mentale vaardigheden kun je op korte tijd nu eenmaal niet verbeteren.
Internet-assessmenttests kunnen je een zekere richting geven, maar verwacht er niet alle heil van. Gebruik ze vooral om mee te oefenen ...
Over de betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van selectietesten kan een aardig potje worden gediscussieerd. "Het overvloedige gebruik van ...
Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.
Hoe onderscheiden succesvolle mensen zich van de rest? Wat doen zij anders dan onsuccesvolle mensen waardoor zij wél geslaagd door het leven gaan?
Positiever denken: hoe doe je dat? En waarom? Omdat we onze positieve mindset inderdaad kunnen beïnvloeden...
Welke profielen zullen het meest te vertellen hebben in het directiecomité van grote bedrijven? En wie moet aan invloed inboeten?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.
Met uitzondering van kennistests kun je niet studeren voor betere resultaten op selectietests. Je algemene kennis en mentale vaardigheden kun je op korte tijd nu eenmaal niet verbeteren.
Over de betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van selectietesten kan een aardig potje worden gediscussieerd. "Het overvloedige gebruik van ...
Internet-assessmenttests kunnen je een zekere richting geven, maar verwacht er niet alle heil van. Gebruik ze vooral om mee te oefenen ...
Jobat geeft je zeven tips om niet te veel tijd te verliezen bij het zoeken naar werk, een van de meest tijdrovende bezigheden die er zijn.
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Ziektekiemen nemen geen vakantie … maar wat als je ziek bent en alsnog op vakantie wil gaan? Wat zijn je rechten en plichten?
Het ouderschapsverlof duurt vier maanden. Dit kan je op verschillende manieren opsplitsen.
Niks zo vervelend als taalfouten. Zeker in je cv of motivatiebrief. Daarom schotelen we je graag een lijst voor met de 20 meest gemaakte fouten!