Geeft onbetaald verlof nemen een slecht signaal?
"Ik heb momenteel echt niet veel werk. Ik zou daarom graag een tijdje onbetaald verlof nemen. Geef ik daarmee geen slecht signaal?"...
Dankzij het schrikkeljaar zijn er deze maand 21 werkdagen: één meer dan in februari 2015. Om te weten of hierdoor ook je loonzakje aangedikt wordt, is het belangrijk te weten of je per uur of per maand betaald wordt.
“Wie per maand betaald wordt, zal niet meer verdienen als hij door een schrikkeljaar een dag extra moet werken”, vertelt Johan Maes van het HR-Kenniscentrum van SD Worx. “Zij krijgen elke maand hetzelfde brutoloon uitbetaald, los van het feit of een maand nu 20, 21 of 22 werkdagen telt. De meeste bedienden hebben zo’n contractueel vastgelegd maandsalaris.”
“De ene maand is langer dan de andere, zo is het nu eenmaal. Bij niet-schrikkelmaanden varieert het aantal dagen immers ook (tussen 30 en 31), dat kan ook een extra werkdag opleveren. Het jaarlijks aantal werkdagen is in “gewone” jaren 260 of 261 afhankelijk van de positionering van de weekends. Een schrikkeljaar verhoogt dit met één dag, dit jaar zijn er zo 262 werkdagen.”
Voor wie per uur betaald wordt, ligt het anders. “Dat is zo voor de meeste arbeiders. Hun loon schommelt sowieso elke maand afhankelijk van het aantal werkdagen. Als een schrikkeljaar zoals nu een extra werkdag inhoudt, betekent dit extra loon voor wie dan gaat werken”, aldus Johan Maes van SD Worx.
Het is dus niet zo dat het verschil hem ligt tussen arbeiders en bedienden. Om te weten of je extra loon krijgt in een schrikkelmaand moet je nagaan of je per uur of per maand betaald wordt. Het is niet zo dat dit verschil altijd samenvalt met arbeiders versus bedienden. Er zijn immers uitzonderingen: zo zijn er ook arbeiders die per week of per maand betaald worden.
Wie extralegale voordelen krijgt, kan in een schrikkelmaand wel ietsje meer verdienen. “Maaltijdcheques bijvoorbeeld worden uitbetaald per gewerkte dag. Werk je in februari een dag meer, dan krijg je ook een extra maaltijdcheque. Hetzelfde geldt voor de fietsvergoeding als je op de 29ste februari naar het werk fietst.”
(mr)
26 februari 2016Dankzij het schrikkeljaar zijn er deze maand 21 werkdagen: één meer dan in februari 2015. Om te weten of hierdoor ook je loonzakje aangedikt wordt, is het belangrijk te weten of je per uur of per maand betaald wordt.
“Wie per maand betaald wordt, zal niet meer verdienen als hij door een schrikkeljaar een dag extra moet werken”, vertelt Johan Maes van het HR-Kenniscentrum van SD Worx. “Zij krijgen elke maand hetzelfde brutoloon uitbetaald, los van het feit of een maand nu 20, 21 of 22 werkdagen telt. De meeste bedienden hebben zo’n contractueel vastgelegd maandsalaris.”
“De ene maand is langer dan de andere, zo is het nu eenmaal. Bij niet-schrikkelmaanden varieert het aantal dagen immers ook (tussen 30 en 31), dat kan ook een extra werkdag opleveren. Het jaarlijks aantal werkdagen is in “gewone” jaren 260 of 261 afhankelijk van de positionering van de weekends. Een schrikkeljaar verhoogt dit met één dag, dit jaar zijn er zo 262 werkdagen.”
Voor wie per uur betaald wordt, ligt het anders. “Dat is zo voor de meeste arbeiders. Hun loon schommelt sowieso elke maand afhankelijk van het aantal werkdagen. Als een schrikkeljaar zoals nu een extra werkdag inhoudt, betekent dit extra loon voor wie dan gaat werken”, aldus Johan Maes van SD Worx.
Het is dus niet zo dat het verschil hem ligt tussen arbeiders en bedienden. Om te weten of je extra loon krijgt in een schrikkelmaand moet je nagaan of je per uur of per maand betaald wordt. Het is niet zo dat dit verschil altijd samenvalt met arbeiders versus bedienden. Er zijn immers uitzonderingen: zo zijn er ook arbeiders die per week of per maand betaald worden.
Wie extralegale voordelen krijgt, kan in een schrikkelmaand wel ietsje meer verdienen. “Maaltijdcheques bijvoorbeeld worden uitbetaald per gewerkte dag. Werk je in februari een dag meer, dan krijg je ook een extra maaltijdcheque. Hetzelfde geldt voor de fietsvergoeding als je op de 29ste februari naar het werk fietst.”
(mr)
26 februari 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
"Ik heb momenteel echt niet veel werk. Ik zou daarom graag een tijdje onbetaald verlof nemen. Geef ik daarmee geen slecht signaal?"...
Met ecocheques kan je slechts een beperkt aantal producten kopen. De meeste mensen hebben liever cash zodat ze zelf kunnen beslissen wat ze doen. Maar kan dat zomaar?
Over baaldagen worden veel nonsens verteld. Wat is een baaldag juist en krijg je voor die dag afwezigheid loon?
De droom van elke deeltijdse werknemer. Als je werkgever niet voorzichtig is, dan kan hij zijn deeltijds personeel toch voltijds moeten betalen.
Ook in 2012 is de indexering weer positief. Dat betekent: een hoger loon! De vraag die iedereen zich dan meteen stelt: hoeveel zal mijn loon stijgen?
Wie meer dan drie tot vier uur per dag overwerkt, heeft meer kans op een zware depressie dan andere werknemers.
Natuurlijk streven we allemaal naar erkenning in onze job, maar dat mag niet ten koste van anderen én onszelf gaan...
De pandemie heeft bij heel wat werknemers iets in gang gezet: uit onderzoek blijkt dat wereldwijd zo’n 83% werk wil maken van een andere job ...
Veiligheid zit in de lift! We lijsten met Jobat de meest gevraagde functies op in het domein van bewaking en veiligheid.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Over baaldagen worden veel nonsens verteld. Wat is een baaldag juist en krijg je voor die dag afwezigheid loon?
Ook in 2012 is de indexering weer positief. Dat betekent: een hoger loon! De vraag die iedereen zich dan meteen stelt: hoeveel zal mijn loon stijgen?
Wie meer dan drie tot vier uur per dag overwerkt, heeft meer kans op een zware depressie dan andere werknemers.
"Ik heb momenteel echt niet veel werk. Ik zou daarom graag een tijdje onbetaald verlof nemen. Geef ik daarmee geen slecht signaal?"...
Met ecocheques kan je slechts een beperkt aantal producten kopen. De meeste mensen hebben liever cash zodat ze zelf kunnen beslissen wat ze doen. Maar kan dat zomaar?
De droom van elke deeltijdse werknemer. Als je werkgever niet voorzichtig is, dan kan hij zijn deeltijds personeel toch voltijds moeten betalen.
Wie werkt, verdient een pluim. Daarom voert de Vlaamse regering de jobbonus in, een premie die kan oplopen tot 600 euro per jaar voor wie weinig verdient.
Wie met "de baas" wil spreken, gaat er vaak vanuit dat het een man is. Toch zijn ook heel wat succesvolle vrouwen “de baas”, al zijn ze ondervertegenwoordigd…
Wil je graag dat je collega’s, je klanten en zelfs je baas aan je lippen hangen en ze al de rest vergeten? Dat doe je zo!