Auto nog populairder als extralegaal voordeel
Op vijf jaar tijd is het aantal werknemers dat kan terugvallen op een bedrijfswagen met bijna 10 procent toegenomen.
Waarom zou je dit niet doen? Het is uiteindelijk nog altijd de personeelsdirecteur die moet bepalen of iemand geschikt is of niet. Hij/zij moet de objectiviteit in het proces garanderen. Probeer echter wel neutraal te blijven langs beide kanten. Geef gewoon aan de HR-afdeling mee dat je iemand kent die interesse heeft en dat het een vriend is van jou. Laat de beoordeling aan hen over. Ga hem zeker niet verkopen. Als achteraf blijkt dat hij het na aanwerving niet kan waarmaken, kan men de schuld niet in jouw schoenen schuiven.
Blijf ook eerlijk tegen jouw vriend. Zeg dat je zijn cv doorgeeft, maar dat de beslissing niet bij jou ligt. Probeer ook zoveel mogelijk buiten het selectieproces te blijven. Wanneer hij uiteindelijk niet wordt aangeworven, komt jouw vriendschap tenminste niet in het gevaar. Indien het voor een functie binnen dezelfde afdeling is, ligt deze materie al iets gevoeliger en moet je eerst voor jezelf uitmaken of jullie vriendschap hiertegen bestand is. Ook zijn bedrijven zelf niet vlug geneigd twee vrienden op eenzelfde afdeling aan te werven om te voorkomen dat er ‘kliekjesvorming’ ontstaat.
(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).  
30 juni 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op vijf jaar tijd is het aantal werknemers dat kan terugvallen op een bedrijfswagen met bijna 10 procent toegenomen.
Wacht jij op het werk al lang het juiste moment af om je baas aan te spreken over je loonsverhoging? Wacht niet te lang en stuur een e-mail.
We vroegen aan een 65-jarige gepensioneerde secretaresse naar haar vroegere job(s) en haar huidig pensioen...
Ruim 70% van de werkende Belgen zou op dit moment niet neen zeggen tegen een nieuwe job.
In de eerste zinnen van je motivatiebrief moet je meteen de aandacht trekken, en zo het verschil maken met de tientallen brieven van anderen.
We vroegen aan Nele Vanholme (40) uit Zottegem hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?
Mario en Els runnen sinds kort een gezinshuis. Daarin bieden ze 24/7 professionele ondersteuning en zorg aan een zevenjarig meisje en binnenkort nog twee andere kinderen. “We schenken deze kinderen een plaats in ons huis én in ons hart.”